首先來看第一項，公司每年分配的現金股利應不低於當年公司實現的可分配利潤的20%，公司利潤分配政策應保持連續性和穩定性
透過現金分紅政策的制度、執行或調整情況這部分內容，我們獲得了一個非常重要的資訊，海天味業在章程裡規定：每年分配的現金股利不低於當年公司實現的可分配利潤的20%，公司利潤分配政策應保持連續性和穩定性。
章程就是公司的憲法，章程裡規定的事項如果需要修改，至少需要66.67%以上的股東投票透過才行。即使是大股東想要修改章程也沒有那麼容易，比如海天味業的大股東持有海天味業的股份還不到60%。
海天味業在章程裡規定了每年現金分紅的下限，並且還要保持分紅政策的連續性和穩定性。要知道監管機構並沒有規定上市公司的分紅下限，更沒有要求分紅必須要連續和穩定。
可見海天味業對中小股東還是很友好很負責的，非常符合好公司的特點。
我們來看一下海天味業的同行千禾味業和中炬高新在分紅方面是怎麼規定的？是利潤分配不得超過累計可分配利潤的範圍，每年以現金方式分配的利潤不少於當年度實現合分配利潤的20%
千禾味業也規定了每年現金分紅不低於年度可分配利潤的20%。雖然沒有強調連續性和穩定性，但也是不錯的了，
中炬高新並沒有每年最低分紅的下限，這就意味著中炬高新某年是否分紅，全看當時決策層的心情。中炬高新在分紅方面的不確定性相對比較大。
可以思考一下，如果要從這3家公司中選一家成為股東，你希望成為哪家公司的股東？
透過前面的內容，我們知道了海天味業的現金分紅政策，那麼具體執行情況如何呢？下面我們來看一下海天味業最近三年的股利分配情況。
可以看到，海天味業連續三年的現金分紅佔淨利潤的50%以上。2018年高於60%，海天味業對股東非常慷慨靠譜，
再看一下千禾味業和中炬高新最近三年的股利分配情況，
我們可以看到，千禾味業的分紅比例穩定在30%左右，中炬高新2018年、2019年的分紅比例也在30%左右，但2020年高達60%以上。兩家也很不錯，但相對於海天味業低了一些。
分紅比例的重要性，因為分紅要拿真金白銀出來，所以分紅很能反映上市公司管理層的品質。
另外，持續進行高比例現金分紅的公司，說明公司的淨利潤質量非常好，公司財務造假的可能性極低，未來公司業績爆雷的可能性也極低。
透過過去3年分紅政策和分紅方案的對比，哪家公司更好更靠譜，心中應該有個基本的判斷了吧。
接下來看第二項承諾事項履行情況，
透過年報，我們可以看到海天味業的實際控制人在解決同行業競爭上市信心真實性
財政補貼方面做了無限期賠償承諾，一般只有非常好的公司才敢給出這樣大的力度承諾，
多上市公司也有承諾，但承諾一般不涉及中小股東的賠償責任，
再看一下中炬高新的承諾事項履行情況，去高新只有關於減持時間和價格的承諾，沒有關於對中小股東賠償責任的承諾。當然不是說沒有承諾就一定有問題，只是海天味業相比哪家公司更靠譜，我們自己心裡面有桿秤，所以一家公司到底靠不靠譜？透過財報，我們都知道大概一二，
來看第十項重大訴訟仲裁事項，
海天衛味業020年沒有重大訴訟仲裁事項，如果有重大訴訟的話，我們要評估一下重大訴訟給公司帶來的潛在風險多大，
如果訴訟失敗，對公司的護城河構不構成影響？那麼，訴訟不用太擔心，如