其實算起來 50 個人裡面水分太大。別墅裡的安伯羅嬸哪能算進來啊，還有趙和徐兩個保鏢。不過他們能被算進遊戲公司成員中來，唯一的可能就是他們的薪水都是由韓明支付的。
說到保鏢，這隊保鏢是韓明為了保障公司和自己的安全特意聘請的。趙和徐兩人都是身強體壯、訓練有素的專業人士。他們平時不苟言笑，總是保持著高度的警惕。
韓明坐在辦公室裡，手指輕輕敲擊著桌面，思考著公司的現狀。雖然表面上看起來公司規模不小，人員眾多，但真正核心的研發和運營人員其實並沒有那麼多。那些邊緣的人員，比如安伯羅嬸，只是負責一些生活上的瑣事，對公司的業務發展並沒有直接的貢獻。
“這樣的人員結構可不行。”韓明自言自語道。
他決定對公司進行一次整頓和最佳化。首先，他與趙和徐進行了一次深入的談話，瞭解他們對公司安保工作的看法和建議。
“趙哥，徐哥，你們覺得咱們公司目前的安保措施還有哪些需要改進的地方？”韓明問道。
趙沉思片刻，說道：“韓總，我覺得我們需要加強對公司重要區域的監控，還有人員出入的管理也得更加嚴格。”
徐接著說：“對，而且我們的應急響應方案也需要進一步完善，確保在遇到突發情況時能夠迅速有效地應對。”
韓明點點頭，對他們的建議表示認可。然後，他開始著手調整公司的人員配置。對於那些工作效率低下或者與公司發展方向不符的員工，他進行了委婉的勸退。這一過程並不容易，有些員工不理解，甚至產生了牴觸情緒。
“韓總，我在公司這麼多年，沒有功勞也有苦勞，你怎麼能說讓我走就讓我走？”一名被勸退的員工憤憤不平地說道。
韓明耐心地解釋：“我理解你的心情，但公司現在需要最佳化結構，提高效率，才能更好地發展。我會按照規定給你合理的補償。”
經過一番努力，公司的人員結構逐漸變得更加合理和高效。但新的問題又出現了，由於人員減少，一些工作的壓力陡然增大。
研發部門的小李找到韓明：“韓總，現在人手不夠，專案的進度可能會受到影響。”
韓明皺了皺眉：“我會盡快想辦法招聘一些合適的人才。”
於是，韓明又投入到了招聘工作中。他親自篩選簡歷，面試應聘者，希望能找到有能力、有激情的員工加入公司。
在這個過程中，韓明也沒有忽視公司的文化建設。他組織了各種團隊活動，增強員工之間的凝聚力和合作精神。
“大家在工作之餘也要多交流，互相學習，共同進步。”韓明在一次團隊活動中說道。
經過一段時間的努力，公司逐漸走上了正軌。新招聘的員工也很快適應了工作環境，為公司帶來了新的活力和創意。
然而，就在韓明以為一切都在向好的方向發展時，一場意外發生了。公司的一款重要產品在上市前夕，突然被曝出存在嚴重的安全漏洞。
“這怎麼可能？”韓明震驚不已。
他立刻組織技術人員進行緊急排查和修復，同時安排公關團隊應對外界的質疑和壓力。
在這緊張的時刻，趙和徐帶領的安保團隊也發揮了重要作用，確保公司內部的秩序穩定，防止競爭對手趁機搗亂。
經過幾天幾夜的奮戰，問題終於得到了解決。產品重新上市後，獲得了使用者的認可和好評。
韓明鬆了一口氣，他深知這一路走來的艱辛和不易。但他也更加堅定了自己的信念，要帶領公司繼續前進，迎接更多的挑戰和機遇。