觀念與原則。欺上瞞下、貪汙作假、公款吃喝玩樂，比比皆是。就像那X人集團，倒閉時都還有眾多的管理人員和業務人員手中持有大量的公款與貨款，很多人攜款潛逃和失蹤；X株公司更是可笑，被調查的幾個管理人員和業務員還自我調侃：我們不倒閉誰倒閉？經理們腐敗墮落得都他媽的比刮民黨還刮民黨，形式主義和官僚主義簡直是氾濫成災。忠就被嚴懲或排擠，奸則被重用，從上到下都是一層密集的關係網，這哪還是企業呀？
綜上所述，所謂的XX大廈癱瘓和X株公司官司的敗訴，都不是造成企業崩塌的實質原因，充其量只不過是一個導火索而已。至於吳X的深圳某公司就不值一提，純粹就是一個靠騙貸運營的無實體企業。最後總結是：森氏集團的管理就目前而言可以大言不慚的講，在國內私企中屬於一流。我們既要保持這種一流，還要繼續細緻深化，儘可能的接近於完美。
杜玉珍提醒戴志成要注重國情！森氏集團目前最好是不要跨區域發展，暫時先在丹洲市穩固深根。今後有機會只考慮鄰市或與深圳叔叔那邊合作，省城就以三力重工作為依託，其它地方暫不做考慮。無需求大，只需求穩，以不變應萬變。
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杜玉珍的發言很讓戴志成認可，其他人員也表示贊同！一致認為，先把目前已涉足行業做好做強，著重這幾年房地產的深入開發，堅實打好經濟基礎。戴志成隨即做出決定，要丁玉瓊代表集團謝絕鄰市的友好邀請，暫不考慮對外投資合作。
三月十八日，森氏集團管理人員廉潔自律會議再次召開。戴志成在會上詳細論述了幾家知名企業敗落的種種原因，痛斥腐敗給企業帶來的危害與危機，強調各管理人員必須嚴格做到自審自律。各管理人員每月必須上交一份本人當月的自我鑑定，對本人一個月的工作質量和工作作風做出一個客觀公正的鑑定。並督促集團辦公室、人事部和法務部，嚴格監管集團各管理人員工作品質，一旦發現問題立即指出，對出現的性質問題和錯誤必須及時嚴懲！輕者降職辭退，重者開除或移交司法部門。不管是誰，絕不姑息手軟！
再次強調，管理者的品質決定森氏集團的生死存亡！前車之鑑，後事之師。管理者的廉潔問題必須要年年講、月月講、天天講、時時刻刻都要講。因為事關重大，所以必須要警鐘長鳴！集團各部門要相互監督、相互配合，要把廉政工作作為長期工作重點，一絲不懈地抓下去。
集團人事部，在後期幹部提拔上首先是鑑定人品，人品永遠都是第一位。沒有良好的人品，無論是何類尖端人才必須拒之門外，集團的八大精神每一個森氏人都要牢記在心，它既是員工的行為準則，更是每一位員工的工作信仰。它既是企業精神，也是森氏集團的企業文化，更是森氏集團的靈魂。
森氏八大精神每一個員工必須要熟記熟知，員工走進森氏集團第一天，就必須要如此。人事部下個月開始，要對每一個員工進行抽查，凡是記不住集團八大精神的，一律就地辭退。一名員工，若是對自己企業最基本的要求都做不到，那就沒有留下的意義。
清明節期的週末，戴志成依然帶領家人去省城為張老爺子夫婦掃墓，戴志成要求後代必須要一代接一代記得這些值得紀念的人。父母親也知道戴志成他們會來省城，還沒到達時，章虹媽媽就給戴志成打了電話，約好還是在潮州海鮮樓一起吃午飯。
結束通話電話，戴志成又給叔叔打了電話，叔叔告訴他這次清明就不來了，交代戴志成今後看兩老的事就以他為主。很明顯，叔叔的話既是交代也是囑託。
一家人獻上鮮花鞠躬完畢，再一起陪著兩老坐了一會，感覺兩老年青的笑容更加迷人，戴志成發現安琪和奶奶很有一點隔代遺傳，尤其是那一雙奇美的眼睛。