第144章 上市之前
金山軟體10月份上市，現在股價下滑都3港元左右，市值約30億港元，雷布斯持有1.58億股，身家約5億港元。和曲黎這暴發戶沒法比，見慣了大場面的他不在乎小錢錢。
雷布斯離開後更加猶豫了，他早就想離開金山了，但現在聽了曲黎的，又覺得金山大有可為。wpS比不過office，但是可以專注細分領域，打入米國市場啊。
這個年輕人真厲害，一點不像他們這批老人，對歐美髮達國家心存懼意，國際化發展一拖再拖。
曲黎當然是勇敢的，是無畏的，他攜帶者十幾年後的國勢重生到現在，內心深處沒有對歐美髮達國家嚮往。彼等不過爾爾，必將被我等取代，現在有什麼好羨慕的。
上證綜指從6124點一落而行，十幾天時間跌到5000點以下，可惜中石由還是坑了很多人，最高價漲到42元，這算是不幸中的萬幸吧。可網上傳出不少流言蜚語，說曲黎做空A股……
還好是2007年，這要十幾年後做空A股就會被罵是在叛國，大概是韭菜被割了很多次後，覺醒了給資本戴帽子的絕招，不管是不是真的，先罵了再說，偏偏做空者中間某些人真懷有異心。
對於謠言，曲黎一概不理會，沒有微博這個新聞放大器，這種沒根的謠言很快就會消失。聚美要上市，各種促銷活動都取消了，銷量開始下滑，曲黎趁此時機參與培訓新員工。
榮耀國慶節後在國內展開了校招，榮耀G1釋出，谷歌宣佈開放手機聯盟成立後，為了提升即時戰鬥力開始從htc、諾基亞、摩托羅拉各大手機廠商挖手機硬體人才，另外還有軟體開發人員。
先不說榮耀了，聚美校招時名氣沒有現在這麼大，不如白度、企鵝、阿狸吸引人，特別是曲黎這人太浮誇了，讓一些人反感，校招的效果並不理想，能打的大多是社招和獵頭挖來。
曲黎當然要培訓新人，主要是講價值觀，將他和雷布斯說的那一套改進了一點說出來：聚美圍繞著電商的三大核心努力。
產品：包括質量和品牌
價格：高科技、大規模、高效率和低毛利運營
服務：網站購物體驗，支付便捷性，快遞時效性，售後保障
以上是對企業發展的要求，至於公司的企業文化和價值觀，那就得學習阿狸了，論吹牛的本事也就馬斯克比馬芸強。
“堅守誠信底線”
“我不會，但我可以學”
“一個人可以走很快，一群人可以走很遠”
“重要的是和什麼樣的人，在一起做什麼樣的事”
“對未來越有信心，對現在越有耐心”
“堅持做正確的事，而不是容易的事”
這幾句話裡話外有很多含義：首先堅守誠信底線是做人的原則，還要做事不貪汙。曲黎是一個初中生，他走到今天是透過“不斷學習”取得的成就，所以聚美應該是一個學習型組織，只有不斷學習進步，才有打破“熵增”的可能。
然後是團隊建設，堅持團隊合作的同時，要排除其中的害群之馬，或者性格不合的，簡單的說就是為開除人做準備。
最後就是堅持長期主義，長期有耐心。
11月份聚美訂單的下滑不是沒有好處的，他們一直在招人，但疏於培訓，趁著曲黎有時間，對全體員工進行了企業文化和價值觀的培訓，然後讓老員工對聚美現在重要且緊急的問題進行反饋，在此期間順便培訓新人。
這次培訓不僅是為了培訓，因為公司上市時間太早，很多員工都沒有股份，為了安撫他們，企業價值觀培訓是畫餅的手段，還需要能吃到嘴的利益。
這就輪到員工序列和崗位級別起作用了，m