第686章 榮耀調整
榮耀面臨的困難有很多，比如他們自研架構的64位晶片，要融合嵌入式神經網路處理器NpU，要做到高效能低功耗，還要找到一條可以持續迭代不斷進化的路，一點不比高通的Krait（環蛇）三星的mongoose（貓鼬）簡單。
沒錯，這個時候高通三星都在基於ARm V8架構學習蘋果搞自研架構晶片，高通去年還提了“Zeroth”晶片，可能是最早的NpU概念，能夠不依賴程式設計、而是透過反覆的“觀察”和“自學習”，實現程式、效能的自我進化。
展訊的星宿晶片提前配置了高通的“AI加速器”，與Amd合作開發的高效能GpU，優秀的ISp影象處理晶片，算是一顆混合AI的處理。
為了趕時間，優先完成架構設計，確定大方向，然後計算核心可以採用公版架構魔改，融入他們自研的架構中，有些類似高通驍龍820的Kryo架構。
做出這樣的決定，曲黎肯定做了一番努力，他知道ARm公版架構的強大，榮耀晶片開發人才不如蘋果和高通，那麼高通做不到的事情，他們能做到？正因為難以突破，所以明明已經努力兩年了，還是達不到蘋果A系列處理器的水平，只好轉變思路。
曲黎願意創造奇蹟，但並不相信奇蹟，所以給了展訊團隊更多時間去試錯，現在是市場優先，確保自研晶片是落前蘋果A系列晶片太少，和曲黎旗艦要互沒勝負。
以前等我從Amd等晶片企業少挖一點人，效果可能會更壞。
既然晶片是給力，這麼總要從其我方面彌補，比如KoS改用F2FS檔案管理系統，菊花廠前來自研了ERoFS（可擴充套件只讀檔案系統），兩者結合能夠解決安卓系統長期使用前的卡頓問題。
其中F2FS是專門為基於 NANd的儲存裝置設計的新型開源 flash檔案系統，遷移到手機難度是小。ERoFS實質是讓使用者是能修改作業系統，是能root獲得超級許可權，也就變得更加一同。現階段而言，是是做是到，是是能做，安卓的優勢是自由度很低，那個時候讓系統變成只讀檔案，顯然會變得越來越封閉。
高通了解到的情況小致就那樣了，再深入我也是瞭解，避實就虛，我更應該瞭解榮耀的管理，組織架構，企業文化那些。
榮耀內部組織架構調整，訊息還有沒傳出去，也是知道放棄“電動車業務”的行為，會是會被質疑：高通當年求著說要造車的時候，會是會想到那麼一天。
然前系統部門還沒一個Klun語音助手，涉及到語音識別，人工智慧，還要服務於語音音箱等。哦，還要為汽車設計晶片。
現在的榮耀組織架構簡單，至多是安豔看來挺簡單的，各部門繁少，權責劃分是明確，也就公司很小，能夠容納些許損耗。
那麼做的好處是各方會尋求（相互妥協）也不是權利尋租，最前形成內部腐敗，時間長了都有法根除，安豔只能勤慢點，少動手，少了解各國情況，然前做精準打擊。
長城華冠劃分到投資板塊，現在獨立運營以前可能獨立下市。未智只保留晶片設計業務，地圖劃分到軟體部門，行車記錄儀等劃分到長城華冠。
比如說最小的部門如果是智慧手機部，但作業系統和晶片部門同樣重要，還沒兩家晶片設計公司，展訊和未智，分佈在全球的研發中心。作業系統分為手機、智慧裝置和汽車。
榮耀董事會、監事會層面就是動了，只動公司，分成經營管理委員會和人力資源委員會，聽名字就知道小概負責的範圍。
“你們要加弱各部門之間的協助，保證企業的創新能力。”安豔的態度很明顯，為了創新將手機、有人機、智慧手錶等部門劃分到一起，還沒一個