第506章 譚利君辭職
星沙知府從曲黎口中知道時光微信負責人將接管時光公司，對黃徵很好奇，於是熱情的接待了他，想要拉攏這個人才。於是黃徵留在星沙考察環境，曲黎回了羊城。
聚美第一次年會，各大子公司都會有人過來，很多人都要向他彙報工作。他取消了ppt彙報，只有對外宣傳的時候用這東西忽悠人。
聚美體系成長起來的人不多，職業經理人很會忽悠，強調自己的作用，有意無意忽略其他事情的重要性，曲黎做在這個位置不容易啊，他得時時警惕，不能被人誤導。
所以啊，他祭出了“第一原理”，強調產品、價格和服務，進入平臺必須是合法合規的企業，提供儘可能低的價格，最後是做好服務。不管他們怎麼折騰都得朝著這三個方向努力。
但現在情況發生了很多變化，Shopify服務於第三方賣家，不直接服務於客戶，那麼考核標準是什麼？GmV？
相比起來，雲端計算和搜尋更簡單，前者服務好時光，優酷，微博就很吃力了，要知道微博使用者去年增加到3億，王星連團購業務都顧不上，聚美雲是真能幫助他們。優酷就不用說了，聚美雲降低他們的固定資產投入，減少維護費用。雲端計算目前的服務能力是供不應求，根本就不需要去做市場。
古歌搜尋呢，林兵在負責，曲黎也就知道個大概吧。
真正獨自掌控一家公司，林兵是有壓力的，在聚美還不覺得，看著曲黎舉重若輕的處理方式，以為很簡單，輪到自己卻……
白度的優勢越來越明顯，古歌守著25%左右的市場佔有率，就是衝不過30%的大關，難道真的要加強人工干預搜尋結果？
林兵在聚美搭建起中臺，此時已經是網際網路創業的熱點名詞，據說bAt都在討論，是不是在自家企業推行中臺，學習聚美的做法有些丟臉？
如果說最開始還有猶豫，可這次時光微信在2011年下半年盯著鵝廠的狂轟亂炸，硬是用殺人誅心的方式贏得了勝利，不僅是黃徵聲名大噪，“聚美雲提供計算服務”，還有各部門之間默契的配合，“中臺”這個組織幾乎被神化。
要知道鵝廠pc端的qo和移動端的qo不是一個“老闆”在負責，要想配合行動，有著許多的困難。騰信有著鵝廠兩個創始人加一個產品大神，結果都沒有打敗曲黎的“助理”，除了個人能力，那就只有組織架構的優勢了。
外界的讚譽，生活在同一個網際網路下，聚美各部門自然看到了，大多數人還是與有榮焉的，“中臺之父”林兵更是如此。
這種時候哪怕對此有些不以為然，曲黎也不會說掃興話，高興一下唄，有問題年會後調整，網際網路的節奏再快，不可能沒有打盹的時候。
可曲黎想高興，有人不願意了。
“我要申請離職。”譚利君走到曲黎面前說了這麼一句
曲黎看著這個老人，一時間不知道該說些什麼：“年會後我們一起喝個酒。”曲黎雖然不喜歡喝酒，但偶爾還是喝的。
“好！”
懷著複雜的心情，開始了聚美的年會，沒什麼好好說的，只要掌握了假唱技能，他也可以開演唱會。
一首《孤勇者》唱完本來要下去，可他放下吉他，拿起話筒。
“本來該說的，我在跨年演講的時候都說了，不應該重複，但還是趁著這些機會強調一下：聚美不是一家中國企業（菊花廠任老說過），我們是一家全球化公司！所以不要給我提民族企業，愛國營銷之類的詞，也不要將這些詞用到聚美、榮耀、前程……”
“網際網路是沒有邊界的，淺水養不出蛟龍，我希望大家不要自我設限，不要因為實現了財富自由就……”曲黎停下，暫停了一會兒“我們