第237章 決定
曲黎的孩子姓張，這是對他的懲罰，5天后，曲黎離開了香江回到北津，離開這麼多天，很多事情要塵埃落定了。
“我和周少寧見過面，和他聊了很多。”
“是不是對我很失望，你要拒絕我可以直說……”曲黎回到北津再次和雷君見面
“我和李一楠也聊過，他們對你看法很一致。”
“哦！”
“你是一個有大情懷的人，冷靜還有近乎殘酷的理智。”
“我就當伱誇我了。”
“周少寧說他可以理解你的難處，但很難原諒你。”
曲黎既然決心趕走周少寧，在直接掌控一切後，立刻就動手限制周少寧在公司的所有權利，排查一切可能的風險，絲毫沒有顧及他那一系人的面子。上行下效，很多人受委屈了。
“今年春節我讀了《毛氏屠龍術》，裡面有一句：矯枉必須過正，不過正不能矯枉。紅杉資本創始人也說過，一家企業成立18個月後基因已經定下來了，既然發現了問題，當然要……”
“榮耀發展速度這麼快，你還不滿足嗎？”
“這是你的想法還是他的想法？忘了Ut斯達康？”
Ut斯達康憑藉小靈通獲得巨大的盈利，市值最高時超過100億美元，可納斯達克泡沫破滅後，很快就沉寂下來。
“你討厭Ut斯達康？”
“我都不認識他們，怎麼可能討厭，但能夠從他們的失敗吸取一定的經驗和教訓。”
“什麼教訓？”
“榮耀要以工程師文化為基礎，做決策的不能是銷售，要有大格局，但不能忘了根本……”Ut斯達康為什麼會失敗？有人說是國內3G牌照遲遲不發，他們最終放棄了投入，選擇IptV。但一家中幗企業，營收主要來自國內，卻有歪果仁負責的米國總部隔空管理……
“你的意思是？”
“我沒什麼意思。”
“你要我做榮耀cEo，會授予我那些權利？”
“你知道陰陽太極吧，看過金庸武俠嗎？”
“當然，我雖然是理科生，但語文成績不錯……”
“硬體是軀殼，軟體是靈魂，晶片能提升一個人資質的上限，榮耀一定會自研晶片；作業系統是功法秘籍，能夠更好的發揮一個人的潛力，所以榮耀一定要有自己的作業系統。”
“你要讓榮耀陰陽融合成太極，不能偏廢一方……”
“至於權利，你放心，我在公司務虛，你在公司務實，只要不偏離航道，公司絕大多數事情都可以由你做主。”
“你不怕我成為下一個周少寧，那時候你要踢我出局不會這麼容易。”
“長痛不如短痛，你真要成為榮耀發展的阻礙，不要小看我的決心，但我認為不至於到那一步。我有意學習華威任鄭飛，只要一票否決權，以後在公司建立輪值cEo制度……”
“榮耀的業務不夠吧？”
“你加入榮耀就知道了，手機只是一個開始。”曲黎不可能見到一個人就說榮耀不行吧，內部要有危機意識，但對外要展現強大的自信和感染力。
“你一定要造車？”
“是的，還可能造飛機。”
“你說笑嗎？”
“很難理解嗎？榮耀不是一家手機企業，如果不給它找一個定義你不容易理解的話，可以當榮耀是智慧裝置企業。”
這次見面雷君沒有給曲黎肯定的答覆，還是要考慮。
本來已經決定答應曲黎的，可見面之後看到這張年輕的面孔又開始擔心，他一二十年的努力難道就這麼敗給一個少年？心有不甘的雷君來到凡客，雷曼破產前凡客融資5000萬美元