第93章 聚美加強內控
曲黎離開一個月，聚美運營如常，有他沒他一個樣，這或許就是招聘高素質人才的好處，主觀能動性很強，他不需要拿著鞭子站在後面，只需要站在前面引領方向，然後安排信得過的員工做好內控合規，嚴厲打擊吃拿卡要等貪腐行為。
這需要在內部分工和制度方面做好設計，還要堅持對任何貪汙、受賄等腐敗和違規違紀行為奉行零容忍的態度。
“一個人從貪汙開始，習慣了用非法的手段獲取個人利益，就不可能相信公司的企業文化和堅持長期主義的價值觀，這種人留在公司就是帶壞一鍋粥的老鼠屎，不管他身處什麼位置，都要堅決果斷的開除，甚至訴諸法律，以起到警示作用。”
“當與之相匹配的是，我們應當給與他們超出同行的收入水平和人格的尊重，如果我們在精神和物質上都沒有虧待他們，還是有人觸及公司紅線，那處理起來就沒有半點心理負擔……”
在羊城家中曲黎和陳丹琳認真交流企業管理心得，相互學習的同時，希望她肩負起內控合規的工作，預防比懲治更加重要，事後更要做到冷血無情。電商網站本來容錯性低，打卡上班，規矩森嚴是必然的。曲黎算半個文青，感性思維很重，而且是嘴強王者，有些事情很難自己去做。
一週的假期很快就過去了，曲黎在羊城和聚美團隊開會，將他和陳丹琳的討論搬到了會議室。
成立內控合規部門很容易，展開工作就困難，做好了擔心以後在公司混不下去，或者只有這一條成長路線，但在一個部門時間長了也不好，說不定會被腐蝕。內控合規部門更多的是為了建立一套相對完善的制衡體系，減少貪腐發生的可能性。
還好權利最大的中臺部門可以開發大資料反腐功能，以後會是一個極大的補充。
打好預防針後，進入正式的工作環節，討論現在的問題和解決方案，比如說火爆程度堪比聚美的ppG，還有ItAt，後面這家公司是瘋狂的線上下開店，從各個不同渠道採購一批質量堪憂的服裝，然後讓員工假扮消費者購物，造成火爆假象，誤導投資人。
國內此時的服裝電商真的是異常火爆，亂象紛陳，就連淘寳從去年開始成立了成千上萬家服裝淘寶店。從各大城市批發市場進貨，到淘寳售賣。可惜像聚美一樣老老實實經營，能夠保證質量的企業真的很少很少很少。
“ppG這麼火，他們的銷量真的超過了我們嗎？”
“但他們的融資額度超過了我們。”
“吹了一次牛，難道不會吹第二次？”
說實話曲黎也弄不懂ppG，但ppG線上下紙媒投入了大量廣告，以至於媒體瘋狂的吹捧，蔓延到網路，眾口鑠金之下，讓他都有些懷疑自己了。
“我們之前在淘寳開店，服裝採購有一到三個月賬期，扣除人工，幾乎沒有成本，ppG怎麼和我們比，就算現在成立了自己的網站，營銷費用也就十幾萬……”
一句話，不管怎麼分析，聚美的運營成本都遠低於ppG。
“管他呢，反正他們這麼做，撐不了多久。”
“但問題是我們也撐不了多久了。”王雲良很不懂事，在他們吹牛的時候說真話。
“雖然自營品牌毛利潤接近100%，化妝品也有20%以上的毛利潤，但設計部門，中臺部門的成本越來越高，物流部門建立起來後還要買地建倉庫……”
“我們的投入在年後會爆發，但收入增速趕不上投入，一句話如果沒有新的資金，我們撐不到下半年……”
“瑪德！”曲黎以為自己偏保守的經營不會出現缺錢的窘境，可他畢竟不是專業的財務，哪裡能夠準確的估算。
“等到第一季度結束就開啟融資吧！