第547章 投資寒國
三星集團的強大是毋庸置疑的，如果沒有榮耀，今年三星電子這時候1900億美元的收入超過谷歌、微軟、亞馬遜和Facebook四家公司之和，現在嘛，誰知道呢，反正榮耀是安卓機皇。
榮耀和三星電子不可能成為朋友，在競爭中保持合作，這會成為常態。但競爭是企業之間的事情，一臉冷酷無情的李在容接待曲黎還是很客氣的，願意和他交流。
“我真正認識你是三星半導體梁夢松那件事……”李在容回憶過去，這是向他示威？曲黎不由多想，長江儲存已經不能安排“學生”到泡菜國學習了。
“這件事我當初既沒有考慮過會成功，也沒有想過會失敗，就是覺得是一個賺錢的機會，後來隨著榮耀的成功，我們想在整個供應鏈體系中獲得一些主動權……”曲黎解釋：“我們和飛索半導體、長江儲存主要是合作關係。”
“三星的產品是最好的。”李在容驕傲的說，這時候三星半導體似乎看到了超過臺積電的希望，據說28-32nm產能甚至超過了臺積電。
曲黎沒有和他討論誰最優秀，說著一些崇敬的話，他本來就很佩服三星李家，呃，更準確的說法是佩服全球一切優秀企業和企業家，學習別人的長處，比盯著別人的短處貶損更好。
“三星是怎麼長期保持創新能力和堅定的戰略執行力的？”
“引入外部競爭，激發內在活力……”比如三星手機並不是只採購內部企業的零配件，也沒有禁止旗下企業為競爭對手提供產品，還有尊重且善待全球人才……
曲黎聽了感覺和鵝廠聞名遐邇的賽買機制有些類似，就好像騰信其實有好幾個團隊在做，羊城團隊做的最好，然後小馬哥親自加班，傾注了公司大量資源，最終成功拿到了移動網際網路門票。
曲黎還沒有學會，他一直都是集中優勢兵力單點突破，將榮耀手機做到“極致”，然後帶動平板、膝上型電腦、無人機銷售，甚至前程幾何能夠賣到海外，都是因為榮耀。
前程幾何呢，更不用說了，直到現在都只有兩款車，有個屁的賽馬和內部競爭。不過聚美已經開始改變了，網際網路Ab測試，本來就是在“賽馬”。
不過從三星繼承人口中說出，和自媒體說的又有不同……
曲黎的管理思想從“跨年演講”傳播到海外，“非對稱風險”“賦能”“context not control”這些詞語同樣在矽谷很流行，是眾多創業者學習的“寶典”。李在容同樣很稀罕他的這些思想。
他們還討論了人才培養，李健西把企業成功的原因歸結為“人才致勝”，一直都是從全球範圍內選用人才，還實行職務與職級分離管理，進行嚴格規範的目標管理與考核……
曲黎一聽，感覺和他做的事情沒什麼區別，聚美榮耀都有oKR和KpI，都有大量海外僱員。
“我覺得你讓桑傑·賈這種級別的人加入榮耀未必是好事，核心高管應該保持一定的純粹性……”李在容說了點乾貨
曲黎皺眉，他不覺得李在容糊弄他，沒必要，可事情已經做了，這時候反悔已經晚了，如果李在容把這句話轉達給桑傑·賈，彼此之間都會顧慮，看來有時候真話好話也不能聽啊。
不喜歡勾心鬥角，曲黎參觀了三星的工廠，接受媒體採訪時盛讚了三星這家泡菜國的國民企業。
隨後曲黎考察聚美榮耀在泡菜國的發展，三星雖然很強，但這幾年三星智慧手機業務戰略的搖擺，三星顯示大量產能被榮耀擠佔的原因，智慧手機業務相對比較拉胯。
榮耀國際化發展中最大一個障礙是中國品牌的身份，作為低端“劣質”商品的代名詞，榮耀一開始挺難受的，只能毫無節操的捆綁蘋果Iph