說是談判，其實就是走個形式。
前期所有的工作王秀紅都做完了，現在，無非就是雙方坐下來，就一些細節問題進行深入探討一下。
談判地點就在服裝廠的會議室裡，廠長王秀紅帶領賬務，銷售，生產等幾個部分的領導，再加上區裡來的一位幹部，與肖衛國進行了第一次正式接觸。
由於肖衛國承諾，他承包以後，廠裡的領導層不會有太大變動，只要能在位置上認真工作的，他一個都不會換掉。並在此基礎上提高大家的待遇。
唯一的要求，是要在他肖衛國的管理模式下進行工作。
這樣一來，廠裡領導層肯定不會有太大的過激反應。跟誰幹不是幹？能多拿工資誰不高興。
區裡方面，雙方按原先的約定，把承包費定在每年十萬元，合同期二十年，每年預交承包費。並同時要承擔目前所欠兩個月的工人工資，共計四萬一千二百二十元。
合同到期後，肖衛國擁有優先承包權。
能把這個包裹甩掉，區裡的領導也很開心，省的一發不出工資來就有人上門鬧，搞的他們不勝其煩。
雙方都是帶著誠意來的，談判工作進展的很順利，一上午的時間，就達成了協議。在合同上籤了字，肖衛國上交了十萬元承包費後，就算是正式入駐服裝廠了。
接下，在肖衛國的帶領下，廠子進行了大刀闊斧的改革。
首先，縣服裝廠改名為“盤龍服飾有限責任公司。”
請專人設計商標，爭取以最快的速度在商業局註冊。
公司改為股份制，肖衛國任董事長，王秀紅任總經理。
肖衛國個人持股百分之八十，王秀紅持股百分之五，其他的百分之十五，按管理層職位的重新分發下去，有的百之一，有的百分之二。
但和肖衛國和王秀紅的股權不同，他們拿到手只有分紅權，卻沒有直接的股權。
也就是說，他們在位的時候，可以按股權參與分紅，但手裡的股權卻不能轉賣，如果離職，手裡的股金也要收回。
以此來保證他們的忠誠度。也算是給這些元老級的人物一些特殊照顧。
這些都是白送的，和他們拿的工資並不衝突，只是在年底的時候，多出一筆分紅來。
雖然這些基層幹部不知道股份這玩意具體有啥用，但是本著不要白不要的態度，痛快的簽了股權書。
他們不知道的是，這些被他們當成雞肋的股份，多年以後，將會給他們帶來多麼巨大的財富。
哪怕是持著百分之一的原始股份，也足以讓他們成為富甲一方的土豪。
接著，肖衛國深入到車間和庫房裡仔細解了一下。
全廠共有兩個車間，四條生產線。機器都有七八成新，暫時不需要更換。
庫房裡，積壓了上萬套的運動服，就是上個世紀七八十年代，街上常見的那種藍色翻領，胳膊和大腿外側，縫著兩條白槓的長袖運動套裝。
這玩意穿著打球做運動時太熱，能捂出一身汗，平時當外套外又太冷，樣式又古板，早已經在市場上失去競爭力。
現在城裡的年輕人，早已經不像前幾年那樣沒有眼光了，他們更喜歡時髦的東西。
唯一令肖衛國驚喜的是，倉庫裡竟然還有一批高檔的毛呢面料。
據王秀紅講，這批面料是上面領定製的，準備做一批冬天制服分發到各級單位。
但後來沒有得到上層的批准，這批面料就擱置了起來，已經有一年多的時間了。
這玩意雖然價格貴，但洗起來非常費勁，不耐髒，一洗就縮水，放久了還有一味難聞的味道。
普通老百姓根本不會選擇這種面料的衣服，所以只能放在這裡吃灰。