折騰的有苦難言，有些人受不了辭職了，有些人沒有地方去，只能耗在這裡，有些人想要造反，推翻李一楠的暴政，天知道李一楠有多冤枉，他可沒有插手公司的管理，大多數時間都是在大唐電信的實驗室，經歷過那麼多地方，國內，國外，谷歌，果殼，李一楠對技術人員的管理有著豐富的經驗，他對大唐電信研發中心的改造起到了顯著的成效，研發效率高了不少。同時也開除了很多不稱職的研發人員。
不管怎麼說，大唐電信整個上半年都處在動盪中，幾乎每天都有人員離職和入職，嚴重的影響了大唐電信的業績。以至於大唐電信的股價沒有隨著大盤上漲，反而持續陰跌。大唐集團的人之前受到上面的限制，到了這時候，再也坐不住了，開始透過董事會不斷敢於公司的運營（忘了前面怎麼說的，四象基金應該是入股大唐電信上市公司，掌控了上市公司的運營，而不是控制了大唐集團的運營管理）。
“這日子越來越沒法過了，你想辦法把我撈出去。”李一楠
“怎麼這就受不了了，你之前不是還興奮的說還要吊打中興和華為嗎？”周石嘲笑李一楠
“前一段時間還好，沒什麼人來煩我，最近老是有會議要開，董事會的那群混蛋總是找茬，還想保住一些跳樑小醜。”李一楠
“難道你以為只要技術好就可以稱王稱霸？”周石
“難道不是嗎？”李一楠
“看來你還要好好的教育，一點管理嘗試都沒有。”周石
“現在不是說管理的問題，大唐這個爛攤子怎麼辦啊？”
“涼拌！”周石
“你！”李一楠有些出離了憤怒
“好了，不逗你玩，你想留在大唐還是回展訊通訊？”周石
“這！我”李一楠猶猶豫豫
“你自己都沒有做出決定，讓我怎麼幫你！”周石啪的一聲，結束通話了電話。
想著矽谷知名高科技企業的高管層ceo等很多職位都變成了印度裔，華人特別是大陸華人在矽谷出任ceo的可以說鳳毛麟角，這其中很多因素。不過周石認為最重要的是，ba已經是印度很多優秀大學生的必修課程。
大唐電信發展到現在這樣，有沉痾用猛藥的原因，但是如果管理人員的應對更加靈活，或許不會是現在的局面。李一楠作為大唐電信的董事長居然要掌控不了局勢，可見大唐電信頑固勢力的反撲有多麼嚴重。這次事件之後，公司的管理培訓制度一定要著手推動，不能只靠人才的天賦。