“借假修真的含義大致是這樣的：過程指標、結果指標只是一種手段，目的是透過這些讓不靠譜的人靠譜起來，我們要培養出來的是有血有肉的一個人，他是自主自發的要把這件事情做好，而不僅僅是因為我們的管理很細緻。
從表面上來看，其實看不出差別，大家管理都在做這些，都在看指標、看資料，但事實上我們的出發點和指導思想是不一樣的，是有差異的。
我們要做的其實就兩件事情：第一件是招募和訓練下屬，第二個是頂層設計，或者叫制度設計。讓那些有能力、有意願的人，我們認可和需要的人得到他該得到的一切，甚至得到的比他想象的還要多，那樣的話大家都會往這個方向去努力。”周石很長時間沒有長篇大論了，這裡有些是他前世看到的，有些是他這輩子學到的，對於公司的管理有這很大作用，他也是這些觀念的堅定執行者。
啪啪啪！！！雪莉桑德伯格主動鼓起掌來。
“沒想到華夏還有這麼厲害的管理者！”
“其實這些彼得德魯克的著作中也有類似的說法，阿里的這些理念也有借鑑德魯克的地方。不過我覺得很適用於我們”周石
“沒錯，在這種理念的指導下，我們應該能夠克服當前面對的困難。”雪莉
“我們的理念是公平、公正、開放，借假修真是我們可以達到的管理層次，使我們管理思想的一個進步。”周石
“是啊，公平、公正、開放！我們可以給更多普通人機會！”
“我也相信在這種思想的指引下，很多普通人都可以從我們這裡得到進步，我們工作的意義就不只是團購這麼簡單了。”斯托普爾曼對現在的變化很感興趣，他終於意識到自己和周石的區別，這不是知識的差別，而是人生境界的差別。他的能力或許在很多方面比周石強，但周石是老闆不僅是因為他錢多。
這個傻孩子還好沒有說出來，不然周石肯定會在暗中無情的嘲弄他，去你馬的思想高度，沒有錢怎麼可能成功。它能夠做到現在的程度，除了先知，就是因為他在金融領域賺到大筆的資金，可以在創業階段吊打所有的創業者而不用與各路風投虛與委蛇。