可能會發生的事情告訴投資者，我沒有辦法說清楚，特別是那種對現場反應要求很高的場合，我的缺點就更明顯了。”周石
“為什麼呢，我看了幾次的採訪報道，表現都很不錯。”吳
“那是因為有提綱，有預演，大致瞭解他們會問些什麼，然後做了很多準備。要是突然問我，有可能還聽不懂他們說什麼，有些話就算我想說，用英語也表達不出來……”周石
“你的英語水平不好？”吳瀟波
“這要看怎麼比，在國內我應該比雷君強一點！”周石
“咳咳！”吳瀟波沒看見這麼直接的，也不怕得罪人。
“周總介意我錄音嗎，我想把今天的談話記錄下來，不過在發表之前會給你的助理提交一份稿件，如果有什麼不合適的我們可以修改！”吳瀟波
“可以！”周石
“周總的表達能力一直都不好？”吳瀟波
“我也不知道，剛剛開始創業的時候我說過很多，至於到底有沒有效果那就不知道了。”周石
“我想效果應該很好，周總一直都很成功。”吳瀟波
“那可不一定，如果我的話有說服力，也不會沒有幾個人信任我……”周石
“周總的創業遇到過很多困難？”吳瀟波
“我遇到的困難只有一個，那就是人才匱乏。因為年紀的原因，從一開始就沒有多少人相信我，特別是我那時候特別愛說話，愛演講，因此讓大家知道我有很多幼稚的想法和觀點。或許那個時候很多人認為我浮誇，只是運氣好，沒有多少真本事！”周石
“可是我們採訪的許多老員工都會周總印象非常好”吳瀟波
“謝謝！”周石
“對人才的渴望一直延續到現在，你知道的，現代企業的競爭在某種程度上市人才的競爭，但是在全球範圍內我們擁有太多優秀的競爭對手，我們一直對人才有極大的渴望。”周石
“既然人才這麼重要，那你為了得到人才做了些什麼呢？”
“有很多，比如說朋友網2008年前後第一次對外大規模融資的前提條件就是介紹給我們最優秀的人才。雅虎大腦專案的設立，有很大一部分原因就是為了吸引人才……”周石