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雅虎管理層中其實有不少印度人了，當然華人也不少。周石怎麼也不會真的去特意找一個人不是很熟悉的印度人做雅虎的高層，這又不是剛剛開始，沒有人知道他，這樣平白無故的讓自己降低身價，呃，好吧，這樣也是不對的。唯才是舉，求賢若渴才是一個領袖應有的態度。不過他想了很久，終於想到一個合適的角色，那就是百人會的會長陳守宗。
周石和他也算是有不少的交情了，這不是因為他sybase公司總裁兼執行長的身份，而是同為迪士尼董事會成員的身份。不過陳守宗是迪士尼的獨立董事，周石算是執行董事。
“怎麼樣，有興趣挑戰一下嗎？”周石沒有客氣，直接給他打電話，sybase去年被sap以58億美元收購了，他現在是sap的高管，不過作為被收購者，他並沒有被接納。歷史上他明年就選擇了辭職，第二年加入了黑莓，讓這個公司徹底失去了手機兩個字，不過也因此保全了黑莓這個公司。
“雅虎，你說讓我成為ceo，我去了能做什麼？”陳守宗不敢置信的說。
“沒錯，我現在的能力有限，做不好公司的管理，想找一個人協助，大方向我掌握，細節和執行你負責。更重要的是協調好雅虎和yelp兩個公司員工之間的關係。”周石，他是雅虎的大股東，是董事長，就算是分權給別人也不怕被鳩佔鵲巢。資本才是這個世界頂級的幕後黑手，經理人雖然不是傀儡，但也不用太擔心，能夠被bo的，大多數都是陷入困境的企業。好吧，雅虎也陷入了困境，但是雅虎的體量足夠大，不是什麼人都可以咬得動。
陳守宗本人的能力也十分出眾，他在98年接手sybase公司時，這個公司的市值只有38億美元，是一個被華爾街認為註定要破產的企業，但是他入主後，把這個曾經可以和甲骨文競爭的企業，把它的重心從原本的資料庫轉移到當時的新市場—移動端企業服務，這個現在看起來很正常的選擇，可是發生在功能機最鼎盛的時候，然後sybase公司成為了全球最大的無線企業服務供應商，最後的市值漲到了58億美元。
移動端，一個多麼熟悉的名字，雅虎也要全面轉向移動端。
華人在美國公司的發展是有天花板的，陳守宗這樣的精英也只能成為中小企業或者說可能破產企業的ceo，而不是像皮查伊一樣，成為谷歌這樣的大公司ceo。這其中雖然有機遇問題，但是誰說沒有種族歧視的問題呢？
“我要保證我的權益！”陳守宗在電話中回答
“當然，你可以仔細考慮，能夠給你的我不會吝嗇，不能給的你也不要多想。其實除了堅持雅虎現在的發展方向，讓雅虎成為一家科技企業，其他事情我們都可以商量。”周石
陳守宗作為一個經驗豐富的老手，也不會被周石几句簡單的話打動，華人老闆的德行他還是很清楚的。不過周石這樣的人顯然不能劃到常規中。
結束通話了電話，周石準備著備用方案，他手中可用的人逐漸多了起來，再也不用像以前那樣了。大公司就是大平臺，願意加入雅虎的人有很多，比如谷歌的瑪麗莎·梅耶爾，這個周石以為很難挖到的人居然表現的很心動。瑪麗莎·梅耶爾可是谷歌的第20號員工，也是谷歌的第一位產品經理和首位女工程師。她開創的谷歌產品經理培訓營有太多的傑出者活躍在矽谷。
當然，周石對她也不是那麼欣賞，有一個八卦讓周石印象很深，這個瑪麗莎·梅耶爾生完孩子後居然把孩子帶到雅虎的辦公司，不是說美國人都把工作和生活分的很清楚嗎？這到底是敬業還是不敬業？而且她還有這奢華的生活方式，這一點也和周石的節儉剋制形成了鮮明的對比，而且常常用公司的錢為她自己的活動支付費用。不過周石還是約了瑪麗莎