李翔像前世一樣被資本趕走。
“嗯！我知道了。”李翔敷衍了一句。
周石也就不再多說，路是自己走的，李翔雖然天才，但是又沒有開掛，只有高中學歷，如果還不虛心學習，眼觀自然會有侷限。不能接受別人的意見，格局不大，那麼未來的成就也會有限。
高然和茅看看，周石沒有多說，和大家一起嘻嘻哈哈，隨意略過了，張半新的學而思更值得他關注。
“張哥，你有沒有想過，為什麼別人可以從你這裡挖走業務骨幹？”周石剛聽到張半新說有人到學而思挖人，覺得這是一個很好的切入點。
“為什麼？別人出大價錢挖人，他們為了更好的收入。”張半新
“可是你覺得隨便一家小公司出大價錢就可以從跨國企業挖到人嗎？”周石不由想到了時光的發展過程中，長時間的人才匱乏。“我應該和你聊過吧，以前我想挖的很多人，都沒成功。”
“你的意思是？”張半新
“你要讓大家看到希望，樹立公司的價值觀和目標，學而思有很大的發展前景，你們會成為一家偉大的公司。”周石還是覺得良好的企業文化對一家有理想的公司來說，還是必不可少的。
“這方面我確實沒有做好！”張半新
“你要讓大家知道學而思和其他培訓機構有什麼不同，有理想有想法是一方面。另一方面也要給與大家更多的利益。”周石
“我們公司的給出的待遇水平已經是市場上最好的了。”張半新
“利益有兩方面，物質利益和精神收穫。物質上的利益也有兩方面，短期利益和長期利益。短期的就是工資報酬，長期的就是股票期權。一家上市公司的知名度比一家民營企業要大很多，給人的精神滿足也大不一樣。除非你們能做到像華為一樣偉大！”周石
“你覺得我應該怎麼做？”張半新吧位置換到了周石身邊
“這要靠你自己去想，我知道怎麼做，但是有什麼用，你才是公司的負責人，你要對學而思負責。這是你的責任！”周石
張半新聽了周石的話，陷入了沉思。他從沒有想過要讓公司上市，現在培訓公司創造的利潤已經讓他很滿足了。可是市場就是這樣，你不發展，別人還在進步，遲早有一天，他們會被市場淘汰，那時候他該怎麼辦了？
周石對他一點也不擔心，前世的學而思納斯達克上市，市值超過200億美元，比新東方還要強大。張半新的學習能力可想而知。
性格決定命運，格局決定成就，今天座上的這些人，未來到底會怎樣？一個人的成功和失敗是不是早就註定了的？從今天的交流來看，成功或許不是偶然的。