“你現在應該知道了，我們對人才的需求是多麼飢渴，雖然找到了三個天才，但還是遠遠不夠。我們不僅需要人才，還需要人才保持旺盛的競爭力，怎麼對技術精英和科學家進行管理，這對我們來說是一個非常大的挑戰。我需要一批符合我們價值觀的人才！”周石
“我對朋友公司還不夠了解，也對你們未來的方向還有疑惑。”
“有什麼疑惑你可以問我，或者其他人，我會等你，但是時間不會等我們，我想做一個世界性的社交網路帝國。前面還有很多的對手，比如facebook和yspace。”周石
“哦，對了，關於你的股權激勵問題我可以給你一個承諾，不管你在金山的股權價值是多少，你在朋友網同樣的時間獲得的收益最少是金山的兩倍。這裡面不僅是工資收入，還有股票期權收入。也就是說出了工資，你在金山十年的股權價值10個億，那麼你在朋友網5年，股票期權的價值最少會是10個億。”周石接著補充。
“很讓人心動。”雷君
“主要是我想開拓國際市場，沒有一個大人物坐鎮，我真怕還沒走到半路公司就崩潰掉”
走了一路，雷君還是沒有給出肯定的回覆。周石也知道急不來，只好說起了其他一些趣事，氣氛終於不是那麼的尷尬。
搞定了風投，還要搞定內部的員工。解決員工的問題，不論是薪酬，還是培訓晉升，核心的目的就是要不斷地激發員工源動力。而員工的源動力真正來自於：夢想、收入、成長、機會、認同和文化。
時光朋友的發展中，周石也一直強調保持公司的企業文化純潔，對待幾種員工要用不同的方式“野狗”式員工。這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除；“明星”式員工。這種人不僅能力很強，而且態度認真，待人誠懇，團隊意識強，正是我們珍惜的人才；“小白兔”式員工。這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，不能成功轉型，也是遲早要被淘汰。
引進風投之前公司的股權劃分為時光控股百分之五十，周石百分之三十，其他員工現在和將來的股權激勵池總共擁有百分之二十。
歷史的車輪滾滾向前，時光朋友的發展也將進入新的階段。