種下跌趨勢。奈飛的股價從最高峰的305美元到了現在跌破了100美元每股。周石之前在奈飛股價是200美元的時候出面澄清，他轉讓奈飛股份是因為籌資入股雅虎和果殼，現在是把奈飛的股份劃到自己的家族信託，“我認為奈飛有著一群優秀的管理人員，有著一個良好的發展方向，雖然對某些事情處理的不到位，但是我相信他們可以克服困難。如果有必要我會選擇增持奈飛股份。”但沒有毛用，奈飛股價還是跌破了100美元，許多股東用腳投票。周石在奈飛的股份因此再次超過了百分之五，在90美元的價格從二級市場和幾個機構手中接手奈飛股票之後，他的持股比例變成了百分之68。不過奈飛股價稍稍停頓了幾天之後，再一次下行，跌破了80美元，股價還在下跌中
周石深刻的記得奈飛最後成功了，但是面對著洶湧的市場，他也產生了動搖。人畢竟是社會動物，很容易受到外界影響，一本《烏合之眾》很深刻的說明了這個問題。他這段時間正在更深入的研究奈飛，想要知道他們後來為什麼會成功，或者說他們成功的基因在哪裡。所以他看了一份叫《奈飛文化集》ppt，這份在兩年前就流傳出來的文件是奈飛首席人才官釋出的。周石看了很有啟發，愈發確定奈飛是一家優秀的公司。
奈飛的核心文化是自由與責任，他們的準則是：只招成年人（為自己負責），為此甚至取消了休假制度、報銷制度和差旅制度；接著就是絕對坦誠，才能獲得真正高效的反饋；只有事實才能捍衛觀點等等。
“讓奈飛和雅虎合併吧，我們一起渡過現在的難關！”周石找到裡德·哈斯廷斯，提出了自己的建議。
“抱歉，我相信自己可以”裡德·哈斯廷斯拒絕了周石
“我相信你可以成功，為了奈飛我甚至願意賣出阿里巴巴的股份，籌集資金幫助你”周石誠懇的看著裡德·哈斯廷斯。
前幾天，華投為代表的華資財團願意用500億美元的價格購買雅虎手中百分之五的阿里股份，並且不附加任何條件。
“我再想想！”裡德·哈斯廷斯動搖了。