烈的競爭，曼聯漁翁得利取得了優勢，現在基本可以確定今年的聯賽冠軍了。歐冠聯賽中有了越來越多的不公正待遇……”諶雯
利物浦畢竟不是皇馬，雖然周石可以影響社交網路上的資訊，但是對傳統媒體的影響力卻並不理想。再加上歐足聯力捧的是梅西和c羅，利物浦的傑拉德很難成為一個偶像，英國和歐洲大陸的矛盾、利物浦老闆是華人，是金錢足球等等因素，利物浦一直不在歐足聯的計劃中。
索里亞諾其實也有要求周石去英倫為他們站臺，不過因為諸事繁忙，一直沒有答應。
“我們在歐洲有什麼新業務要推出嗎？”周石決定為利物浦的三冠王推波助瀾，至少也要贏得相對公平的競爭環境。
“這，yelp和雅虎支付不是有推廣計劃，聽說歐洲那邊反饋了很多資料！”諶雯
周石對歐洲這個市場簡直是又愛又恨，愛的是這裡的市場大，競爭壓力小。但恨的地方似乎更多，和華夏保護企業主不一樣，歐洲的市場環境是保護消費者和勞工，比如法國就有一個cdi制度，大多數企業和員工簽訂的都是沒有固定期限的勞動合同，除了法律規定的一些情況，否則不能開除員工。還有嚴苛的每週40小時工作制度，不能加班，可見在歐洲創業有多困難。
另外，這裡的教育資源也遠遠落後於美國，整個歐盟範圍內（除英國）能夠進入電腦科學前50強大學的只有4所德國大學和1所法國大學，而美國一國就有21所。不僅如此，在歐洲的網際網路從業人員的平均工資遠低於美國，德國和法國的程式設計師只能拿到42300歐元和32700歐元的報酬，美國程式設計師平均76500歐元的年薪（有的地方統計到的是十幾萬美元）。沒有高工資，自然不會吸引優秀人才投入到這個行業。說到底還是歐洲社會固化，看似保障了大多數人的利益，實際上是阻斷了階層流動的可能。
周石來到yelp，這家社會生活服務公司。團購業務發展速度不斷變慢，即使是轉向線上銷售，外賣訂餐，廣告展示，銷售收入增幅水平依然下降了很多。
“怎麼拓展歐洲市場，有想法了嗎？”周石問
“那邊提交了很多意見，我們歸納總結了一下，有這幾個方案比較合適。”沈浩宇
“說說！”周石
“一是加大對線下門店的扶持力度，二是在幾個主要市場推廣外賣服務，三是開拓新的業務模式……”沈浩宇
“你們怎麼想的！”周石
“……”