張仲謀有著很深的執念，對於能夠戰勝他的任何機會都不願意錯過，更何況有大款支援和沒有大款支援的中芯國際，會有多大的區別，他不用想都知道。
“ad分拆晶圓製造部門就要達成具體的方案了，如果現在趕上去，說不定會有一些收穫。其他公司的人才和專利，只要他們願意賣，對中芯國際有好處，你可以揮舞著支票，買買買！”周石不斷額蠱惑著張宇京。
“怎麼保證你說的是真的！”張宇京聽了周石的話很動心，開始了最後的掙扎。
“首先證明我有錢，然後我們可以籤承諾書！”周石坦然
“如果真的有十億美元，我願意協助你”張宇京沒有說完，但他的意思很明顯了，周石要低成本控股中芯國際，沒有張宇京的支援顯然不行。更何況連續幾年的虧損，讓很多股東對他的能力產生了懷疑，前世大唐入股之後，就把他趕出了中芯，這未嘗沒有借勢（和臺積電的專利糾紛）發揮的意思。
周石讓他揮舞鈔票，買專利，買人才，除了之前所說的還有一個意圖就是稀釋中芯內部的原臺積電員工。張宇京創業帶來的臺積電員工給國內開啟了這扇大門，但是參差不齊的素質，低水平人才竊居高位，核心崗位長期被臺積電一系員工把持有著密不可分的關係。
中芯國際在官府的支援下，不缺資金，十幾年來發展緩慢，如果單純的說是技術問題，未免太過偏頗。對於一個優秀的企業來說，良好的組織管理體系才是能夠發展壯大的核心要素。太祖小米加步槍可以戰勝日偽，可以戰勝kt，我擋優秀的組織起了至關重要的作用。
次貸危機對於像中芯國際這樣的高科技企業來說，最大的好處就是解放了相當大的一部分人才。以前被大企業收集，囤積以至於沒有用武之地的人才，大多會在這個時候被釋放出來。不僅中芯國際，包括展訊，果殼，堅果等企業都會行動起來，吹響人才爭奪戰的號角。