led中試生產線（量產前中等產量試驗性質的生產線）。也就是說地方官府可以承擔部分的前期研發成本，地方官府的遠見可見一斑，不是所有的人都無能，總還有這許多想要做點事情的人。全國百強縣之首的成功不是沒有道理的。
“周總，那我們以後就在崑山紮根了？”韓旭
“這個你自己考慮，好不好不能憑感覺，還要看資料，看領導人。”周石雖然記得崑山長期保持著全國百強縣之首，對維信諾是一個很好的創業基地，但還是要讓韓旭自己做決策。除了派人協助他掌握新公司，完善各項制度，除了關鍵性崗位的人事權，大多數事情都需要他自行處理。
準備準備逛一逛崑山，但是四象基金已經實質上拿下了匯源果汁，他還是要參與匯源公司的收購，正式掌控這家在國內具有廣泛知名的公司。為此只好再一次飛到燕京。
“怎麼調整公司的管理，大家有什麼方案？”周石肯定是要對管理成動手的，而且越早越好，他才不會姑息養奸。當然這也是因為他瞧不上匯源，而且不缺錢，所以才敢放心大膽的做出各種激進嘗試。大唐電信也是同樣的道理，一個幾十億市值的公司，在周石眼中是不值得為他們顧慮太多的，就算失敗，也就損失那麼點錢，對於投資領域獨孤求敗的周石來說，他不吝一敗。
“可以等我們的人完全掌控公司之後，一步步裁撤。”
“我們還需要仔細鑑別，從中找出合適的管理者，並不是所有人都不稱職，我們不能一棒打死。”
“我認為第一步就是穩定公司人心，只有一個穩定的公司才可正常發展。”
“都很不錯，但不是我想要的。我需要一批敢想敢幹，有想法，有能力，有擔當，有精力的管理者。我對匯源的期望不是守成，而是開拓。不符合要求的人，必須清理出去。”周石
“但是大規模裁員對我們的企業形象和財務負擔都很大，而且對可能對正常的經銷渠道造成影響。”
“不管會有什麼樣的後果，改變勢在必行。”周石
“周總，我看要不把匯源低濃度果汁業務獨立出來，成立一個新公司。讓一些勞苦功高的管理層先去新公司過渡？”陳槺
“匯源果汁新公司？”周石想了想，好像這個主意不錯。
“不錯！我們不用讓他們丟掉飯碗，還給了他們希望”陳槺
“如果還有不願意去的人？”有人問
“呵呵呵，總有辦法的。”陳槺
是啊，對於冥頑不靈的人，在華夏有許多辦法可以解決。
“那就這麼辦吧！不僅如此，還可以給他們股權激勵，如果業績出色，可以有條件的支援他們bo。不過新公司的品牌授權時間儘量少一點，讓他們發展獨立品牌。”周石一錘定音。如果他們有本事，就祝福他們，沒本事就滾蛋。