總，事情不是這麼做的。如果我們在解僱她的時候，在解僱書上寫明瞭正確數字，她只能接受我們給的。可因為我們沒有給出足夠的報酬，相當於剋扣了她的正當工資就把她開除了，這在勞動仲裁上，對我們很不利！”
不然蘭亭暄怎麼轉身拿著那份解僱書就索取三倍賠償呢！
因為他們不佔理啊！
王建材冷笑：“我不管那麼多。黃總監，這是你的職業範圍，如果你不能把這件事搞定……”
他沒有把下面的話說出來，可是意思已經很明顯了。
黃總監眨巴著小眼睛，額頭上汗都冒出來了，一臉惶恐的樣子，心裡卻在想，王建材這龜孫養的，這是要在公司裡搞大清洗嗎？
他在公司裡待了十幾年，才爬到人事部總監的位置，居然這麼快就想甩了他？
黃總監是搞人事的，而且在梅里特風投待了十幾年，在職場上早就成精了。
他呵呵笑著，點頭哈腰地說：“王總，我盡力，盡力，不過，您得給我授權。不然我怎麼跟那個仲裁委員會談啊？”
王建材發了一通脾氣，也回過神。
他雖然想抹除梅四海和梅瑾歡的痕跡，可也不是說抹就抹。
特別是梅四海，他是創始人，影響了梅里特風投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。
但同時，梅四海又用梅瑾歡做代理人，繼續控制梅里特風投。
所以，他的步子不能邁的太大，邁的太大會扯著蛋。
王建材很頹喪地抱住頭，放軟了語氣說：“老黃，剛才我太生氣了，說話有點口不擇言，你別放心裡。我就是不忿，蘭亭暄明明違反了公司規章制度，卻還能反過來訛詐公司！”
黃總監陪笑著說：“我知道，我當然知道，可誰知道她簽了那麼苛刻的協議呢？不是真正藝高人膽大，怎麼會籤？王總，要不……”
“不用了，你去跟那個委員會談，說我們各退一步，同意付她的盈利分紅，讓她撤銷她的三倍索賠。”王建材端起咖啡喝了一口。
黃總監只好離開。
他回去給仲裁委員會打了電話，說了自己這邊的條件。
那邊聯絡了蘭亭暄的代理律師田馨，當然被她一口拒絕。
田馨的原話是：“如果庭前調解不成，那就開庭吧。不過如果走到那一步，我們索要的就不是三倍賠償，而是四倍，多一倍算是懲罰性賠償。我們打工人是弱勢，不能被資本隨意擺佈！”
早知今日，何必當初
懲罰性賠償，是指法律規定的正常損害賠償以外的額外懲罰，一般是為了特別警示，以達到尊重他人民事權益的警醒效果。
國外的懲罰性賠償都是天價，十倍起步，百倍不封頂。
國內的懲罰性賠償沒有這麼誇張，但根據不同的司法解釋,????三倍、四倍都有過先例。
田馨敢這麼要，肯定是有正當理由的。
而高新技術園區那邊的勞動仲裁委員會又想把這個案子當成典型來處理，因此也站在蘭亭暄這一邊。
根據田馨遞交的材料，梅里特風投開除蘭亭暄的決定，根本就是出於個人恩怨，並不是違反了公司的規章制度,????因為蘭亭暄根本沒有簽訂過保密協議，所以用這個理由來開除她，是不正當的。
因此故意扣發她的正當薪酬，是對勞動法最大的違反。
仲裁委員會根據田馨的回應，正式通知梅里特風投，因為庭前調解不成，所以他們要擇日開庭。
一旦走到開庭這一步，對方索要的不再是三倍賠償，而是四倍。
並且馬上選定了開庭日期，就在第二天。
第二天是週五，當然，也從側面證明，這個地方的勞動