多工處理能力： 志願者協調員通常需要同時管理多個專案或活動，因此，能夠在壓力下處理多工並保持效率是非常重要的。
同理心與社會責任感： 志願者協調員應具備同理心，理解志願者的需求和困難，能夠為志願者提供必要的支援和幫助。同時，強烈的社會責任感和使命感是激勵協調員推動志願者工作的動力之一。
資料管理與記錄能力： 志願者協調員需要能夠維護詳細的志願者記錄，包括志願者的個人資訊、服務時長、參與活動的情況等。良好的資料管理能力有助於追蹤志願者的貢獻和評估活動效果。
籌款與公關能力： 在一些組織中，志願者協調員可能需要參與籌款工作，幫助組織爭取資金支援。因此，具備一定的籌款能力和公關能力是一個加分項。
四、志願者協調員的工作領域
志願者協調員主要在以下幾個領域工作：
非營利組織（NGo）： 包括各種慈善、環保、社會福利、文化藝術、教育等領域的非營利組織，志願者協調員負責管理這些組織的志願者資源。
社群中心與社會服務機構： 社群中心、老年人照護中心、兒童福利機構等社福機構需要大量志願者支援，志願者協調員負責確保這些服務專案的順利進行。
醫院與醫療機構： 醫院等醫療機構通常需要志願者來協助病人、提供陪伴和支援等，協調員負責管理這些志願者。
學校與教育機構： 志願者協調員在學校中負責管理教育支援專案，如輔導學生、組織課外活動、策劃社群服務等。
環境保護組織： 環保組織、動物保護組織等也常需要志願者來參與宣傳、活動組織和現場管理等工作，志願者協調員確保志願者的工作效率和安全。
國際機構與災難救援： 志願者協調員還可能在國際機構、災難救援組織等單位工作，負責管理在全球範圍內的志願者活動和應急響應。
五、志願者協調員的職業發展前景
志願者協調員作為非營利組織和社會服務領域的重要崗位，具有廣闊的職業發展前景。以下是一些可能的職業發展方向：
晉升為志願者專案經理或主管： 隨著經驗的積累，志願者協調員可以晉升為志願者專案經理或主管，負責整個志願者團隊的管理和組織工作。
擔任非營利組織的高層管理職務： 一些經驗豐富的志願者協調員可能會晉升為非營利組織的執行董事、運營經理等高層管理職位，全面負責組織的戰略規劃和運營。
成為志願者管理顧問： 有經驗的志願者協調員可以選擇成為志願者管理領域的顧問，向其他組織提供專業的志願者招募、培訓和管理諮詢服務。
跨領域發展： 志願者協調員可以透過積累管理經驗，進入公共事務、社會責任管理、社群發展等其他相關領域。
創辦社會服務機構： 部分志願者協調員可能選擇創辦自己的社會服務機構，提供志願者管理和社會服務專案支援。
六、志願者協調員的薪資水平
志願者協調員的薪資通常受地區、行業和工作經驗的影響。以下是一些參考薪資範圍：
初級志願者協調員： 具有1-3年經驗的志願者協調員，年薪大約在 6萬至12萬人民幣 之間。
中級志願者協調員： 擁有3-5年經驗的志願者協調員，年薪大約在 12萬至20萬人民幣 之間。
高階志願者協調員： 具有5年以上經驗的志願者協調員，年薪大約在 20萬至30萬人民幣 之間，負責較大規模的志願者專案。
七、總結
志願者協調員是一個充滿挑戰和成就感的職位，他們在推動社會公