職業規劃顧問（career coach \/ career consultant）是一位專門幫助個人制定職業發展計劃、提高職業競爭力並實現職業目標的專業人士。職業規劃顧問透過對個體的興趣、技能、價值觀以及市場需求的分析，幫助客戶找到最適合的職業路徑，提供求職、職業轉換、職業發展等方面的諮詢服務。職業規劃顧問在幫助個人規劃職業道路時，會結合個人的長遠目標、行業趨勢以及現實情況，提供量身定製的建議和支援。
職業規劃顧問的主要職責
職業評估與分析
個人評估：透過各類心理測試、興趣調查、技能評估等方式，瞭解客戶的優勢、興趣、價值觀、職業傾向等，幫助客戶識別潛在的職業方向。
市場分析：分析當前的勞動市場、行業趨勢和發展潛力，幫助客戶瞭解哪些行業和職業領域有較好的就業前景和發展空間。
職業目標設定
短期目標：幫助客戶設定具體、可達成的短期目標，比如找到合適的工作、獲得職業晉升等。
長期目標：與客戶一起制定長期職業規劃，明確職業發展的方向、提升路徑以及如何跨越職業生涯中的關鍵節點（例如晉升、職業轉換、技能升級等）。
求職指導與求職策略
簡歷最佳化：指導客戶根據不同崗位需求，最佳化簡歷的內容，突出個人優勢和工作經驗，使其在求職過程中脫穎而出。
面試輔導：幫助客戶準備面試，模擬面試情景，提供面試技巧和應對策略，提升客戶的面試表現和自信心。
求職渠道分析：根據客戶的職業目標，提供針對性的求職渠道建議，包括招聘網站、社交媒體（如LinkedIn）、職業博覽會等。
職業發展與轉型
職業轉型建議：為那些希望轉型或變換行業的人提供建議，幫助他們分析目標行業的要求，並規劃相關的培訓、學習和過渡期。
技能提升計劃：建議客戶參與相關的培訓、認證、學位課程等，不斷提升其職業能力，增強在職場中的競爭力。
職場關係管理：提供有關職場溝通、領導力、團隊合作等方面的建議，幫助客戶在工作中建立良好的關係，提升職業發展機會。
職場心理輔導
壓力管理：幫助客戶管理工作中的壓力，處理職業倦怠、焦慮等心理問題，使其保持積極的職業態度。
自我認知提升：透過深入的心理分析，幫助客戶增強自我認知，明確自己的職業價值觀，建立更強的職業動力和職業滿足感。
創業諮詢
創業規劃：對於有意創業的客戶，提供創業前景分析、市場調研、商業計劃書撰寫、融資策略等全方位的支援，幫助客戶從零開始規劃自己的創業道路。
創業心理支援：幫助客戶瞭解創業過程中的常見挑戰，提供相應的心理輔導和解決方案，增強其應對壓力和不確定性的能力。
持續跟蹤與反饋
職業進展跟蹤：定期與客戶進行溝通，評估其職業目標的實現情況，並根據變化的職業環境和個人需求，調整職業規劃。
長期職業發展支援：在客戶職業發展的每個階段，提供持續的職業規劃指導，確保客戶能夠順利實現長期職業目標。
職業規劃顧問的核心能力
心理學與職業評估能力
職業規劃顧問需要具備一定的心理學知識，能夠分析客戶的個性、興趣、動機等，幫助其確定最適合的職業路徑。同時，顧問還需要運用各種工具和方法進行職業評估，幫助客戶深度瞭解自己。
行業與市場知識
作為職業規劃顧問，瞭解各行各業的現狀與未來發展