蘇信微微點頭。
對這個提議表示了認可。
見此，柳清漓笑了笑，繼續說道：“定下標準，劃分等級，是為了讓所有技術人員都更有動力。”
“而天科院，既然是以院為名，名，最重要的作用自然是教育。”
“老闆之前的教育方法是不定時去各個子公司，召集頂尖技術人員上一堂課，為大家答疑解惑。”
“但這種方法，效率有些低。”
“老闆的時間太少了，各位頂尖技術員也有著各種工作，在老闆教導的時候也不一定能齊聚一堂。”
“大家的技術水平也不一致，課程太難，有些人很難理解，課程太簡單，又有些浪費時間。”
“而有了天科院這個部門之後，就像是有了一所學校，老闆你可以錄下講課的影片，供天科院的所有成員觀看，那些恰好不在場的，還有公司新員工，都能在天科院隨時學習老闆傳授的知識。”
“而且能由淺入深，更加系統化地分別學習不同課程。”
“落實到具體措施，我們可以在天科院內每天安排課堂，由專人協調，以播放講課影片的方式傳授知識，這樣既能避免核心知識外洩，也不用老闆親自出面。”
“此外，在天科院內，來自集團不同子公司的頂尖人才也能更加方便地互相交流，根據老闆的教學影片，互相答疑解惑，說不定能碰撞出新的火花。”
蘇信笑了笑：“想不到，有朝一日我竟然能成為網課老師。”
柳清漓也笑了起來：
“那可不是普通的網課老師，而是相當於兩院的最高階講師。”
“好吧，那我就姑且信了你的忽悠，網課老師就網課老師，我也過一過當老師的癮。”
蘇信笑著聳了聳肩，算是同意了柳清漓的建議。
最近這段時間，他確實體會到了適當放權的好處，尤其是從普通的技術問題上解脫開，他的時間和精力被更大程度上釋放了出來。
即將完成的尖端光刻機，就是一個很好的例子。
如果放在之前，他得兼顧各個子公司的戰略把控，還得負責各個子公司核心技術的開發和最佳化，只能偶爾抽出一部分時間來研發。
按照那樣的工作模式，他起碼還得一兩年才能完成尖端光刻機的所有技術開發。
更別說這期間他還同步研發了天目二號，天目三號，還有剛剛開展的滅癌藥物專案。
他還不是神，需要足夠多，足夠優秀的下屬，才能更好地拓展並管理自己的產業。
而天啟集團最重要的是技術。
所以，他手下的技術人才，也必須是全世界最頂尖的才行。
天科院，倒是個不錯的計劃。
總有一天，天科院成員的身份所帶來的價值和榮譽，比各國的科學院，乃至諾貝兒獲獎者的榮譽更崇高，更受全世界的認可。
到那時，全世界最頂尖的人才都會拼了命地往天啟集團湧來。
再加上他的培養。
這些頂尖人才水平提升，互相配合，定能爆發出驚人的創造力。
這比單純的高薪吸引更有效。
蘇信簡單翻看完計劃書電子文件，在末頁簽上了自己的名字，說道：“這個計劃不錯，你再和其他高層探討下細節問題就行。”
柳清漓同步收到了天衛管家軟體中的檔案簽署反饋。
她站起身來，道：“老闆，那沒什麼事情的話，我就先去忙了。”
“嗯。”
蘇信點點頭。
看著柳清漓離開辦公室，反手輕輕關上大門後，他才收回目光。
往椅背上一靠，沉吟起來。
剛剛柳清漓提到