蘇信在最大的三家網際網路招聘平臺上都有投放招聘廣告，一個個地看下來後，發現了五個履歷不下於柳清漓的頂尖人才。
其中兩位都有過知名網際網路公司高管的任職經驗，另外三位則主要以其他行業的管理經驗為主，而且五人都能隨時到崗，也都能接受長期在天京工作生活。
但唯一的問題是，五人的年紀都有些大，最小的都有四十六歲，最大的都有五十八歲了。
他倒不是瞧不起年紀大的管理人才，而是心中有個刻板印象，總覺得那些在大企業摸爬滾打幾十年的高層管理者都是老奸巨猾之輩。
能力非常強，手段也非常多，人脈也肯定非常廣。
但也正因為如此，那些人心眼也會很多，看他這個老闆年輕，或許會在巨大利益的誘惑下動什麼歪心思，或許也有方法矇蔽他這個老闆，透過種種手段竊取公司利益。
蘇信可不想在考慮公司發展的同時，還要和內部高層勾心鬥角。
雖然他在神速狀態下擁有超級智慧，但並不意味著他能看透人心，更不意味著他擁有超級情商，能夠一眼識破他人的謊言和陰謀。
所以，他不想冒這些風險，去找那些精於算計的老狐狸。
當然，這只是他的刻板印象，但在蘇信看來，有他在，公司的技術實力肯定能夠做到業界遙遙領先，而且能保證有源源不斷的高新技術，公司根本就不愁發展。
所以，高管的能力雖然也很重要，但並不是排在第一位，更重要的是要值得信任，最好是履歷簡單，沒經過太多社會毒打，心思相對單純一些的年輕人。
按照這樣的條件篩選下來。
要麼是一些沒什麼出色經歷的年輕管理人才，要麼是些有著大公司管理經歷的大齡高管。
“如果還有類似柳清漓那樣年輕，有潛力，有實力的高管，而且正好不在職，那就好了。”
蘇信輕嘆一口氣。
……
柳清漓洗完澡，敷上面膜來到書房裡，拿起手機後，第一眼就看到蘇信的回覆，頓時欣喜地點開。
可這一看，她的臉就垮了下來，難以置信地自語道：
“開什麼玩笑？拒絕了？！”
“我這樣的頂尖人才都給拒絕了，蘇信這小子到底想找個什麼樣的高管，難不成想把企鵝和阿離的創始人招過來給他打工？”
她將蘇信發的一段話仔細看完，才知道自己被拒絕的原因。
“一個月之後就要收費，看到天天助手上面確實有這個提示。”
“在正式收費之前，確實應該先將公司團隊初步打造完成，這樣才能更好地運營維護。”
柳清漓凝神思索起來。
她可不想錯過這個難得的機會，因為她能看出天啟科技的潛力，更能看到蘇信的潛力。
但是，她又不能在不滿三十天的時間內強行辭職去天啟科技入職，那樣的話，不僅要賠償高額的違約金，還有可能涉嫌違法。
畢竟高管不同於普通員工，往往掌握著一些公司機密，可不是想跳槽就能直接跳槽的。
“有了！”
思索良久之後，柳清漓眼神突然一亮，重新拿起手機給蘇信打了個語音電話。
“你好，蘇信同學，我是那天被你救下的柳清漓。”
“你好。”
“關於你的回覆，我認真思考過，想到了一個方案，可以在我正式入職前，幫你初步搭建好團隊，你看，能給我一個機會嗎？”
“你可以說說看。”
“好的，我想過，以天啟科技的規模，目前只需要搭建好公司的大體框架，組建各個職能部門就行，並不需要太複雜的管理。”
“對蘇信同學來