離開會議室。
其他人也陸續離開。
柳雪薇和荊明棟二人來到另外一間會議室，再叫上幾名下屬，一起探討招聘考試方案。
柳清漓則追上了蘇信的腳步。
“老闆，最近我有一份新的計劃，想跟你彙報一下，你看有時間聽一聽嗎？”
“那就去我辦公室吧。”
蘇信點點頭。
兩人很快來到蘇信的辦公室，在辦公桌兩側分別坐下。
柳清漓透過天衛管家傳送了一份計劃書，在蘇信開啟看的時候，她在一旁說道：
“這只是計劃書的初稿，本來打算過幾天完成了再跟老闆彙報的，但剛剛聽老闆說要招三百個高階工程師，我就想著提前彙報一下。”
“這份計劃書正是關於集團技術人才的培養方案，我暫時將其命名為天科院計劃。”
“老闆之前說過，要讓集團旗下各個子公司都招聘大量頂尖的技術人才，你抽空講講課，培養一下，讓他們成為集團的技術骨幹。”
“目前來看，這個策略確實相當有效，那些技術人才解決了集團大部分技術問題，不僅讓集團的發展速度大增，也讓老闆有更多時間專心研發最先進的技術，而不用被那些相對低端的技術問題所困擾。”
“但這樣的培養效率還是有點低，或者說有些名不符實。”
“一來，老闆沒有那麼多時間經常講課，二來，大家之間也缺乏合適的互相溝通學習的機會。”
“這些人才首先是在外界已經有了不小的成就，實力本就不弱，加上公司產品的技術基礎，還有老闆偶爾在關鍵地方指點，甚至親自出手最佳化，再加上同事也足夠優秀，才有機會做出一定的成績。”
“而這些成績，其實算不上太大的技術突破，更談不上技術創新。”
“本質上，集團還是完全依賴於老闆的個人技術實力，其他人只是拾遺補缺，起到點綴作用。”
“以我們技術團隊的實力，加上我們投入的資金，這樣的表現其實只能算不錯，談不上讓人驚喜。”
“老闆之前也說過，你的想法是要讓集團成為各行各業頂尖人才的聖地，既然是聖地，那麼首要的應該是擁有培養頂尖人才的能力，其次，要定下權威的標準。”
“前者，要能更系統化地培養集團內部人才，提升大家的能力。”
“後者，要讓我們的等級標準得到世人的認可，甚至讓全世界所有頂尖人才趨之若鶩，而不是單靠高薪和老闆的個人聲望吸引。”
“這樣，聖地才算名副其實。”
柳清漓說著，看了看蘇信的表情，見他若有若無地點點頭，知道蘇信對此還算認可，便繼續道：
“我所設想的天科院，是設立在集團的一個部門，或者叫學院。”
“首先，我們可以為集團所有技術人員制定更為清晰明確的技術等級，而且要和職位區分開。”
“不論職位如何，貢獻如何，資歷如何，只要技術等級達到標準，就能夠進入天科院，擁有與其他頂級人才交流的機會，也有資格接受老闆的親自教導。”
“這種等級標準一旦定下來，並慢慢成為行業內的頂級標準後，天科院成員的身份，將會成為極大的榮耀，就像兩院院士一樣。”
“一旦成為天科院成員，不僅薪資福利有鉅額加成，履歷也將變得無比亮眼，得到業內高度認可。”
“這樣一來，不僅能讓集團技術員工更有奮鬥的動力，也能讓外界更多人嚮往集團的職位，哪怕只為鍍金，也想來天科院走一遭。”
“有了這種高階的行業標準，我們招聘頂尖人才會更加容易，也能滿足老闆所設想，將集團打造成全行業頂尖人才所向往的聖地。”