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“這個……”
劉小林聽了莊建業的話張張嘴，卻終究不知道該說什麼是好。
在剛才的介紹中，劉小林這才知道中國騰飛給這騰飛工匠們不止是極高的聲譽，更是給予特別高的待遇，高工資那只是毛毛雨，分車、分房更是正常操作，最讓劉小林感到吃驚的是，中國騰飛竟然會將手上的原始股權作為獎勵派發給這些騰飛工匠。
要知道中國騰飛的原始股可不是用金錢能衡量的好東西，隨著中國騰飛的發展，未來這些原始股必將迎來爆炸式的增長。
正因為如此，不少商業大佬爭著搶著向弄些中國騰飛的原始股，以便日後狠賺一筆。
奈何中國騰飛對自己的原始股管控極為嚴格，根本就不是你想要就能要的。
如此珍貴的東西，莊建業卻對騰飛工匠十分大方的派送，這讓誰看了不心動？不眼紅？不甩開膀子拼命幹？
之前劉小林那納悶兒，他來秦嶺南麓廠區接受培訓時看到這裡的中國騰飛幹部職工的精氣神朝氣的不行，每天加班那都是尋常操作。
剛開始劉小林還以為這是中國騰飛學習東南沿海血汗工廠的照搬，結果一打聽才知道根本就不是那回事兒，中國騰飛是嚴格按照正常的八小時工作時安排生產的，之所以有加班是幹部職工自主自願的，甚至有些人連報酬都不要，完全出的是義務工。
對此，不少人的解釋是中國騰飛的員工福利待遇好，普遍比同行業高出15—3倍的工資，再加上其他福利，那點兒加班費真的不算什麼。
但劉小林卻不這麼認為，中國騰飛的工資待遇是不錯，可充其量也不過是東南沿海合資大廠的平均水準，並沒有額外突出的地方，但中國騰飛幹部職工的拼勁兒、韌勁兒以及凝聚力卻是東南沿海那些合資大廠根本沒法比的。
以至於置身在秦嶺南麓廠區的劉小林有種回到三十多年前的三線職工大院兒，一樣的激情澎湃，一樣的熱血燃燒。
問題是那個年代的人是真講奉獻，真有激情。
可如今幾十年過去了，什麼奉獻，什麼激情都敵不過票子、房子和女子然而偏偏中國騰飛就能復刻建國初期那種齊頭並進搞建設的勁頭兒，劉小林覺得只是單純的高工資、高福利絕對達不到這種程度。
如今參觀完此處董事長辦公室的劉小林總算是明白，中國騰飛上上下下為什麼會心往一處想，勁兒往一處使了。
當國內其他企業負責人的辦公室裡掛著自己與各級領導和首長的照片或是收藏的古董名畫時，莊建業的辦公室裡掛著的是一個個騰飛工匠的油畫。
這就是尊重！
當國內其他企業負責人高談闊論自己是如何帶領企業發展，拼命往自己的臉上貼金，生怕外界不知道他的才能和貢獻時，莊建業卻能夠不厭其煩的介紹他的騰飛工匠，並不厭其煩的重複著一句話：“沒有他們就沒有今天的中國騰飛。”
這就是感恩！
當國內其他企業負責人利用手中的權力，內外勾結，倒買倒賣，拼命積累自己的財富，腦滿腸肥的成為所謂那批先富起來的人時，莊建業卻自豪的說，中國騰飛的原始股指派發給騰飛工匠，並且已經形成了制度固定下來，哪怕是他這個中國騰飛黨委常委、副書記、董事長兼總經理也無權擁有半個中國騰飛的原始股，除非他也能在某個領域達到騰飛工匠的要求。
這就是厚利！
受人尊重，並得到整個中國騰飛上下的感恩，再輔以厚利，不說能讓人士為知己者死這麼誇張，但挽起袖子玩兒命乾的勁頭兒確是能100保證的。
“哦，對了，我有個問題想問一下。”忽然劉小林想起一個事，開口問向莊建業。
莊建業點頭：“你說