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莊建業愣住了，今天出門寧曉惠還好好的，怎麼就生了？
現場所有人也都愣住了，廠長生孩子啦？
“臥槽！”
片刻後，莊建業終於反應過來，把鐵皮桶子一丟，人群立馬讓開一條道，莊建業就這麼衝了出去。
……
二十三分廠這邊歡天喜地的慶祝，永宏廠那邊卻十分平靜，儘管二十三分廠作為永宏廠的下屬分廠，得到外貿單子，按理說也有永宏廠的一份分成，然而廠裡對此事卻沒有地方弄得那麼誇張，只是在會上略略通報一句就結束了。
處理的不可謂不低調。
沒辦法，崛起的二十三分廠實在是打了不少的人的臉，特別是剛擔任廠黨委委員沒多久的沈建偉，一張老臉都快被抽腫了。
你想整頓自己分廠就整頓吧，偏偏要搞什麼釜底抽薪，先把源頭掐死，你要有本事掐死也行，結果非但沒掐死，放到被人捏住脖子。
好在後來的所謂五十萬美元的單子，讓不少人看出貓膩，畢竟一兩個月都過去了，外匯賬戶上連一個美元都沒有，不得不懷疑二十三分廠是不是在弄虛作假。
就在沈建偉鬆了口氣，感嘆自己算是躲過一劫時，三百萬美元的單子就砸了下來，直接就把沈建偉的這條破船給砸散架了。
短短一週的時間，三個重要會議，直接就把沈建偉從雲端，拍到谷底，如今出了一個空頭的廠黨委委員之外，沈建偉半點兒實權職務都沒有，也就是廠黨代會還沒到召開的時候，估計等下次召開，沈建偉這個黨委委員也要被選下去。
落寞的沈建偉走了，六分廠這個即將成為第二條義大利阿里斯頓冰箱生產線的安裝廠立即就成了眾人爭奪的目標。
其中不乏梁國棟這樣根基深厚的大佬，結果俞廠長的決定讓人出乎意料，資歷深厚的老幹部們一個都沒選，反倒是選中剛剛就任人事處副處長的石軍，理由很簡單，石軍年輕，跟莊建業一樣，有衝勁兒。
在如此微妙的時刻，俞廠長說出這番話，不單單是對兩個年輕幹部的肯定，更是定下以後用人的調子。
是的，俞廠長要改革，哪怕他一直在改革，可這次非比尋常，因為這次他改的是人事，於是表面平靜的永宏廠，內裡卻暗潮洶湧，年紀到了天花板的幹部開始愁雲慘淡，像石軍這樣年輕幹部開始意氣風發。
隨著一項項的人事任命，年輕幹部的春天似乎真的來了，永宏廠的活力可能真的被激發出來，效益同比增長286，似乎欣欣向榮的永宏廠又回來了。
可只有少數人知道，永宏廠的危機才剛剛開始，原因很簡單，跟美國普惠公司的合作開始亮起了紅燈。
“據說俞廠長一直在努力，成效似乎還不錯，美國方面同意再看看。”
沈建偉便是少數人中的一個，畢竟還是廠黨委委員嘛，訊息還是很靈通的，所以上班簽完到他就拎著包回家，沒辦法，辦公室他是真坐不下去，那些看菜下碟的人總讓沈建偉有種莫名的羞辱。
還是家屬院兒裡那些退休的老傢伙們好，怎麼聊都能聊到一起去，還不會瞧不起你，甚至還能找幾個同病相憐的，聊開心了坐下來喝兩盅也是好的。
這不剛回來，就聽幾個老傢伙開始為廠裡的將來擔憂，沈建偉免不得要發表一下自己的真知灼見。
作為退休人員裡，唯一一個掛著廠黨委委員的傢伙，退休的老傢伙們對沈建偉還是很尊重的，一聽沈建偉發話，立馬就圍了上來，七嘴八舌的打聽所謂的內幕訊息。
沈建偉特享受這種被人簇擁的感覺，哪怕面前都是些退休的老傢伙。
於是清了清嗓子，就要說些自己的高見，結果他這裡沒開口，不遠的樓道里就傳來嘈雜的腳步