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說完趙教授轉頭看向莊建業：“小莊，我有個不情之請。”
“您說。”莊建業趕忙坐直了身子。
“小吳的相州廠既然已經歸了騰飛集團，那你們這邊能不能幫著他們那邊做些直升機方面的配套？”
聽了趙教授的話，莊建業沉吟一下方才開口：“那我能不能先了解下直升機專案的具體情況，畢竟……您知道的，這麼大的企業……”
“我懂，我懂……”沒等莊建業把話說完，趙教授便笑著點頭：“這要是放在以前我可能會批評你，不過現在看來，你這樣的做法還是很有可取之處的，至少能讓這麼大的企業吃飽飯，這就很不容易了，具體的材料我晚上回去仔細整理下，明天找你仔細談。”
“讓我看，趙老哥您就別這麼見外了，乾脆就來我們騰飛集團算了，這樣一來您的直升機專案也可以跟我們更好的接洽，畢竟我們要根據專案的具體情況確定目標客戶群體。”
趙教授話音剛落，還沒等莊建業開口劉純便插嘴說道：“而且我們的目標客戶群體並不侷限於國內，集團的t—9型飛機就在東南亞非常受歡迎，所以客戶的直升機有什麼要求，需要什麼效能，這都需要我們細緻的琢磨，慢慢的改進。”
一番話說的趙教授是頻頻點頭，但又有些猶豫：“老劉同志的話是不錯，可是我這身體怕是……”
“這就不勞教授擔心，我們集團剛成立沒多久，許多組織架構還不完善，年初的時候剛成立的航空航天部委就建議我們成立顧問委員會，讓一些工作經驗豐富的老同志、老專家為我們今後的決策把把關。
當時集團正在忙t—9型飛機銷售的事兒，一時沒來得及落實，如果趙教授不嫌棄的話，來我們集團的顧問委員會做總顧問可好？”
八十年代，隨著機構改革的推進，國內黨政機關結構中出現一個很奇特的機構，那就是顧問委員會，這是當時幹部終身制向退休制轉變的一個過渡措施。
其他企事業單位因為年頭長，到年齡的領導幹部數量較多，所以早就成立了自己的顧問委員會。
騰飛集團到是也想跟兄弟廠靠攏，以免自己不那麼特立獨行，問題是從二十三分廠到如今的騰飛集團總工加在一起還不到十個年頭，上到領導幹部，下到一線員工有一個算一個都在當打之年，根本就沒這方面的必要。
至於部委建議說可以返聘一些其他廠的幹部或部委退下來的領導，莊建業就裝作沒看見，他可不想搞一堆閒人來著吃乾飯，有那份錢多給一線員工和技術人員發發福利他不香嘛。
反正是建議，又不是強行執行的指令，莊建業根本就不在乎。
但正所謂此一時，彼一時，莊建業不想養閒人，但對有真本事的還是很捨得投入的，更何況趙教授根本就不是一個人好不好，身邊的佟霞、吳平就不用說了，這麼多年的門生古舊遍佈整個直升機領域，根本就是一整支直升機的科研隊伍。
在這樣的情況下將趙教授招入騰飛集團，無異於對自身的一種補強，這對善於抓住機會的莊建業來說怎麼能放過。
然而莊建業的提議卻讓趙教授下一了跳：“總顧問？”
詫異了一句，然後連連擺手：“不行，不行，太高了，我擔任個普通顧問就行，總顧問太高了。”
“總顧問算什麼高的？根本就不高，如果可以的話，我看您老做我們集團的黨高官都夠用。”劉純連忙搖頭。
“老劉說的沒錯，總顧問您老實至名歸，要知道我們集團今後的重要就是要發展旋翼飛行器，不然我們也不會上馬d—30—z系列渦輪軸發動機不是。”莊建業立馬符合。
劉純很默契的點頭：“誰說不是？只可惜我們在這方面一沒經驗，二沒