初期既不會太累，又不耽誤工作，兩全其美。
同時要求各大隊選拔電工的通知也下發到各大隊部。
選拔電工和赤腳大夫一樣嚴格，這不是普通工作，而是關乎生命的危險性工種。
通知上明確要求電工初中及以上學歷，能輕鬆聽說讀寫，勤快肯學，膽大心細，服從紀律和規定，不能是那種自由散漫、自作主張的性子。
用電須知要求你這樣，你非得那樣，那不是找死嗎？
這還是輕的呢，萬一引發火災呢？
一個大隊選三名電工，一正倆副。
電工不給工資，但是拿滿工分，每個月有額外十塊錢的高危補貼，定期去縣裡培訓新知識等。
這補貼比大隊會計還高呢，當然非常吸引人。
以前有這種機會都是大隊幹部商量一下，覺得誰合適就讓誰去，其他大隊也是這樣操作的。
這樣的模式之下，自然也會誕生關係戶或者走後門的。
比如當初張佩金想當赤腳大夫，就是湊錢上禮才得來的機會，當然也的確是他學習成績不錯性格也可以才能去培訓當赤腳大夫。
其他大隊就有那種大隊幹部家子女，學習不行腦子也不靈光根本不適合學大夫，卻因為是幹部子女就當上了，結果來來回回就會給人開小白藥片要麼就打屁股針。
反正就是治不好病，打不死人，主打一個無效醫療。
相比之下陸家莊大隊算是好的。
不過現在大隊支書和大隊長也改變了策略，不再大隊幹部做主，而是主動過來找林姝主持選拔。
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