“這是市局送來的信，還能有假？”
“咱們還是研究一下，咱們獎勵趙遠吧，這麼大的事情，可不能含糊。”
楊廠長看著驚呆的李副廠長，很是高興，你這個傢伙，平時總是一副淡然的樣子，好像什麼事情，都盡在掌握的樣子，這次終於也露出這副表情了吧。
“是啊，這麼大的事，可不得好好獎勵，不能讓有功之士寒心吶”
李副廠長聽了楊廠長的話，點頭贊同。
本來有功之人的獎勵，就是應該的，更別提現在趙遠又是自己的人。
他立功越多，對自己越有利，所以楊廠長這次的提議，李副廠長是舉雙手贊同。
“可是要怎麼獎勵呢，這兩件事可都是天大的功勞啊，尤其這個特種彈的問題，獎勵的太小，怕是不能讓人滿意啊！”
楊廠長有些頭疼，剛剛在等李副廠長來的時候，他就想了一會，但是對於怎麼獎勵趙遠，還是一點頭緒都沒有。
“老楊，要不就給他一個副科的職位吧，採購科不是有個副科長年底退休嗎？”
“咱們讓他提前退，然後讓趙遠頂上去，你感覺怎麼樣。”
李副廠長想了想，開口說道。
“不合適啊，按理說，以趙遠的功勞來說，給個副科是綽綽有餘的，但是他的年齡太小了。”
“15歲的副科，雖然功勞大，但是也不太好辦啊，上級很可能不批的。”
楊廠長想了一下，否決了李副廠長的的提議。
他說的沒錯，如果是個成年人，這兩個功勞其中的一個，給個副科都沒問題。
差就差在趙遠的年紀太小了，上級不會輕易同意的，
雖然他倆是軋鋼廠的正副廠長，但是對於領導層的人事任命，他們只有提議權，至於提議能不能透過，是需要上級主管部門拍板的。
軋鋼廠的上級部門是冶金局，從行政級別來說，兩個單位是平級的。
但是因為一個是主管部門，一個是被管理，所以軋鋼廠天然就要低一頭。
就像是教育局和學校的關係一樣，哪怕校長的級別比教育局長還高，你也得聽人家的。
所有軋鋼廠的人事任命，都是廠領導上交提名，然後由冶金局審批的。
像是正副廠長這樣的職位，還得需要一機部拍板的。
而趙遠的年紀，就是最大的劣勢，如果這個時候給他提副科，百分之九十是通不過的。
“那你說怎麼辦，這麼大功勞，不獎勵肯定是不行的。”
李副廠長看自己的提議被否了，便開口問道。
“實在不行，就先給他上調一個級別吧。”
“至於這個副科長，等到年底的時候，先讓他代理著，如果他乾的好，以後就給他轉正，要是幹不好，咱們也沒什麼損失。”
“這也是個辦法，不過一個級別不夠啊，這麼大的功勞，還是兩個，就給上調一級，有些說不過去了吧。”
對於楊廠長的提議，李副廠長很是看不起他，又不是要你出工資，這麼摳摳搜搜的幹嘛？
人家立了這麼大的功勞，結果你作為一個廠長，在獎勵上還摳搜。
所以李副廠長說話的時候，語氣也不是太好。
“那就升兩級，再多的話，工人那邊也不好交代。”
楊廠長聽了李副廠長的話，臉一紅，自己確實是有些小氣了。
這要是自己人，別說兩件事了，就算是隻有一件事，都得給他提兩級。
現在小心思被李副廠長拆穿，所以覺得有些不好意思。
“行吧，那就這麼說定了，我回去就給人事科下檔案。”
“感謝信我也直接拿走了，讓宣傳