李培訓師彙報的進展，確實讓我心頭燃起了一絲希望。
湛家這艘大船，在經歷了這麼多風浪後，總算看到了些許破浪前行的曙光。
可我高興得太早了。
大規模的員工培訓，難度遠超我的想象。
新業務模式對這些在原有體系裡浸淫多年的老員工來說，就像是一門外語。
有人茫然，有人抗拒，有人乾脆擺爛。
培訓進度條就像卡在緩衝區一樣，一動不動，湛家這艘大船，又一次失去了動力，在茫茫大海上飄蕩。
我煩躁地揉了揉太陽穴，強迫自己冷靜下來。
蠻幹肯定不行，得想個法子才行。
我決定先緩一緩培訓的進度，組織了一場老員工經驗分享會。
與其讓他們被動接受新事物，不如讓他們主動參與進來。
會議室裡，老員工們一個個慷慨激昂，講述著湛家企業過去的光輝歲月，言語間充滿了自豪和驕傲。
我靜靜地聽著，不時點頭附和。
等到他們說得差不多了，我才緩緩開口，將新產業的藍圖，湛家企業未來的規劃，以及新業務模式的重要性，娓娓道來。
我告訴他們，湛家企業想要繼續輝煌，就必須擁抱變化，適應新的市場環境。
新業務模式不是要取代他們，而是要讓他們擁有更強大的武器，去創造更大的輝煌。
我的話，似乎觸動了一些老員工的心絃。
他們不再像之前那樣牴觸，開始認真思考新業務模式帶來的機遇和挑戰。
會議結束後，幾個老員工主動找到我，表示願意配合培訓，並希望能夠為新業務模式的推廣貢獻自己的力量。
看到這一幕，我心中的一塊大石終於落了地。
湛家這艘大船，似乎又找到了前進的方向。
然而，就在我以為事情正在朝著好的方向發展的時候，李培訓師卻一臉凝重地走了過來……
他說：“白小姐，我們可能遇到了一些新的問題……”
李培訓師帶來的“新問題”比我想象中更棘手。
他告訴我，有人在員工培訓教材裡動了手腳，故意篡改了關鍵資料和操作流程。
用心之險惡，令人髮指。
還好李培訓師經驗豐富，及時發現了問題，才沒有造成更大的損失。
但這件事情也給我們敲響了警鐘，內部有人在故意破壞我們！
我立刻安排人手徹查此事，同時讓李培訓師根據員工的反饋及時調整培訓方案，強化風險意識教育。
這期間，我幾乎吃住在公司，每天只睡幾個小時，整個人都瘦了一圈。
但看到培訓效果越來越好，大部分員工都能夠熟練掌握新業務模式，我心裡那股不服輸的勁兒就更足了。
我知道，我必須頂住壓力，帶領湛家這艘大船，乘風破浪，勇往直前。
這一成果也讓我在企業中的威望大增。
以前那些對我冷嘲熱諷，等著看我笑話的老傢伙們，現在也開始對我另眼相看。
我甚至能感覺到，鄭股東看我的眼神裡，都少了幾分輕視，多了幾分……
敬畏？
一天傍晚，湛宇來員工培訓基地看我。
夕陽的餘暉灑在他身上，給他鍍上了一層金色的光暈。
他走過來，緊緊握住我的手，眼神中充滿了愛意和自豪。
他說：“你就像一顆璀璨的星，照亮了湛家企業的轉型之路。” 我能感受到他手上的力量，那是一種默默的支援，一種無言的鼓勵。
我回握住他的手，心中湧起一股暖流。
就在這時，我的手機響了。