提議增派人手的建議倒是提出，但鋼鐵廠此舉需經上級部門審批，否則無從談起。
況且當初設限只招收三千人，乃是考慮現有員工足以應對擴張後所需的勞動力。
額外招聘可能導致冗員，加劇廠方財政壓力，對工廠長期發展不利，所以這一主張亦告破產。
另外，有擔心者表示，如果因為他們出於憐憫而收留眾多圍廠知青，萬一此訊息傳開，如幾百甚至數千人蜂擁而來，到時候該用何種方法應對？這個問題讓局面顯得棘手無比。
問題的關鍵在於，何雨(bdfe)柱對此頓時有些束手無策！由此認識到，單單依靠軋鋼廠的力量已經無法解決問題，需要將這個問題上報給上級，尋求他們的解決方案。
懷著這一想法，何雨柱毫不猶豫地找到了主要 ** 。
聽完何雨柱來訪的原因後， ** 的眉頭皺緊了。
他認為何雨柱的話並不是危言聳聽，反而很容易引發麻煩，於是他對招聘知青進入軋鋼廠的事情感到深深憂慮。
\"柱子，之前的確忽略了這些返城的知青，我沒有預料到會有那麼多無業青年。
在我看來，除了解決問題，部裡應該積極配合，解釋軋鋼廠的需求，以及適當增加招募名額。
這部分名額不僅能解決部分知青的就業，還能安撫他們的情緒，才能確保徹底消除他們的不滿。
\"
\"叔叔，如果得到上級的許可，廠裡倒是可以爭取增聘二百多人，不過這對於軋鋼廠來說也不會帶來太大負擔。
\"
\"二百人啊...讓我想想...\"
** 思考了一會兒，然後婉轉對何雨柱提議:\"柱子，你能考慮專門為知青留五百個工作名額給軋鋼廠嗎？\"
聞言，何雨柱立刻答應道:\"五百人確實沒問題，即使有個別不合適崗位，短期內養著這些人對如今的軋鋼廠算不上大事。
但叔，我建議不要立即發放名額，而是舉辦一場廠內的考核，讓那些真正失業的知青競爭錄用。
只有公正公平地篩選，才不會讓沒能入選的知青再有任何爭議。
\"
何雨柱提出的計劃得到了 ** 的讚揚:\"嗯，你說得有道理，對待知青分配，絕對要公正平等，不讓任何人有不滿的藉口。
\"
看到 ** 對他的想法大力支援，何雨柱心滿意足。
這時，他又不由自主想到更多關於知青的想法。
略作思考後，何雨柱決定把心中疑惑分享給領導者:
\"叔，由於這些知青，我有了新想法，或許你願意聽我說一下。
\"
一聽到何雨柱這麼說， ** 好奇問道:\"噢，你想說的是什麼?\"
對領導者而言，何雨柱的突如其來的觀點通常是重要且有見解的，不容忽視。
他與何雨柱的關係也因此更為深入，因為他始終對何雨柱的執行力持有信任。
繼續話題：
\"叔叔，你說現在只是一小部分知青迴歸，卻無法安排所有的人工作。
他們都如此熱衷求職。
假如有天下鄉知青的政策改變，允許他們在城市自由找工作，以現在的城市就業壓力，這些知青回城後該作何安排呢？畢竟許多單位早已人員飽和，還會有眾多大學生或畢業生難以安排。
我猜，這麼多年來可能已經有數百萬年輕人都被下放到農村去了，其中來自京郊的年輕人就有幾十萬。
\"
若果真有大批知青一齊返回，除非各地能增設新廠子，否則根本無力妥善安排。