隨著隊伍的發展，葉菀逐漸意識到，單純的任務執行和生存技巧的傳授已經不足以支撐隊伍的長遠發展。她深知，只有培養隊員們之間的緊密合作與信任，才能在日後的挑戰中立於不敗之地。因此，她決定組織一次小型的團隊合作挑戰，讓隊伍中的每一個成員都能夠深刻體驗到團隊協作的力量。
這次挑戰不僅是對隊員們體力與智力的考驗，更是對他們相互配合、信任和支援的培養。她希望透過這種方式，讓每個成員都能意識到，個人的力量雖然重要，但只有集體的力量才是解決問題、克服困難的關鍵。為了讓挑戰更具意義，葉菀特別邀請了謝臨川來參與，並一起指導隊員們如何透過合作來克服困難。
任務的設計與安排
葉菀和謝臨川精心設計了一系列任務，任務內容不僅富有挑戰性，還能考驗隊員之間的默契與溝通能力。任務分為多個環節，包括體力、智力、協調等多個方面，要求每組隊員緊密合作，必須依靠彼此的幫助才能完成。
第一個任務是穿越迷宮。這是一個體力與智慧相結合的挑戰，隊員們需要在設定的迷宮中找到出口，並且在途中還會遇到許多障礙物，需要兩人配合才能透過。例如，有的地方需要一人舉起重物，另一人透過；有的地方需要依靠指引和互相支援才能走得更遠。任務的難度不高，但足以考驗隊員之間的默契和信任。
第二個任務是搭建營地。這個任務要求每組隊員根據提供的材料，在有限的時間內搭建一個簡易的營地。這個任務的重點不在於搭建得有多好，而在於隊員們如何分工協作，以及如何在有限的資源和時間下高效完成任務。葉菀要求每組隊員必須分工明確，充分利用每個人的特長，既要保證任務的高效執行，又要注重團隊成員間的溝通與協作。
最後一個任務是解決“困境”。這個任務模擬了一種極限環境，隊員們需要在有限的條件下，依靠團隊合作來解決問題。任務內容包括如何利用有限的物資製作出生存所需的工具，如何在極端條件下為隊伍提供保障等。這個任務更注重考驗隊員們的應變能力與集體決策的能力。
團隊分組與挑戰開始
在任務正式開始之前，葉菀和謝臨川分別將隊伍成員分成了若干組，每組都由老成員和新成員搭配而成。葉菀的用意很簡單，正是為了讓每一位新成員都能從老成員那裡汲取經驗，同時也能讓老成員感受到來自新成員的活力和創造力。透過這種搭配，她希望能夠讓每個成員都站在對方的角度看問題，增進相互之間的理解和信任。
隨著挑戰的開始，隊員們開始積極投入到任務中。雖然任務內容看似簡單，但實際操作起來卻充滿了挑戰。尤其是面對一些困難和障礙，許多人往往沒有意識到，單打獨鬥遠遠不如團結協作來得有效。
在第一個任務“穿越迷宮”中，老成員和新成員之間的配合並不十分順利。一開始，許多人還是習慣了獨立思考，導致了不少的失誤。有的隊員不願意聽從別人的建議，結果導致迷宮的道路被走得錯亂；有的隊員則因為體力不支，無法有效配合另一方，導致任務進度緩慢。
但隨著任務的進行，大家逐漸意識到，只有透過溝通與配合，才能夠找到通往成功的道路。一些原本較為強勢的隊員開始主動放下自己的意見，傾聽隊友的建議；一些體力較弱的隊員也逐漸學會了如何依靠隊友的幫助，發揮自己的優勢。漸漸地，隊員們之間的信任和默契開始增強，他們開始更加順暢地合作，任務進度也明顯加快。
激烈的任務完成與反思
在完成了第一個任務後，隊員們的情緒變得更加高漲，他們開始意識到，在集體的努力下，困難是可以被克服的。接下來的“搭建營地”任務，讓他們再次體會到了合作的重要性。
在這個任務