葉菀提出的合作方案，極大地激發了團隊成員的積極性。她不僅分配任務，還鼓勵大家分成小組，輪流負責種植、狩獵、物資管理等工作，從而形成一個更加自主的管理結構。她的目標不僅是讓大家完成任務，更是希望他們在協作中體會到集體的力量與支援，讓每個人在團隊中找到自己的價值。
為了讓團隊能夠更好地運作，她將隊伍劃分為幾個小組，每個小組都由一位成員輪流擔任小組長，負責組織和協調當日的任務。她溫和而堅定地對大家說道：“我們不是彼此獨立的個體，而是一個團隊。每個人的力量都很重要，彼此之間的協作和支援，才是我們能走得更遠的關鍵。”
葉菀的這種鼓勵不僅讓每個人感覺到被重視，也使得他們有了明確的方向和責任感。許多人開始主動參與到任務中，分工也愈加明確，整個團隊的效率逐漸提升。
種植組的成員們負責照料新開的田地，每個人都輪流分擔澆水、除草和施肥的工作。在葉菀的指導下，他們還學會了如何輪作種植，保持土壤的肥力。隨著時間的推移，大家逐漸發現，透過協作和分工，工作變得輕鬆了許多。幾位年輕的成員在田地裡忙碌時，不時互相開玩笑，氣氛輕鬆愉快。大家互相幫助，輪流完成任務，逐漸形成了一種默契。
一位年長的村民感慨道：“原來一起工作，比單打獨鬥要輕鬆得多。多虧了菀姑娘，我們才能體會到這種齊心協力的感覺。”
狩獵小隊也在新的合作機制下表現出色。小隊成員們每天分批次檢查設好的陷阱，輪流安排狩獵時間。這種靈活的安排不僅減輕了他們的負擔，還提高了狩獵的效率。大家透過分工和合作，不再需要長時間守在野外，節省了精力，還能保證每天有充足的肉食供應。
在一次狩獵成功後，一位年輕的小夥子笑著對同伴說道：“現在輪流值班，效率比之前高多了，原來合作真的能事半功倍！”
他的同伴點頭贊同道：“是啊，大家彼此分工協作，就像一個緊密配合的機器，誰也離不開誰。”
葉菀還特別安排了物資管理小組，負責監督和記錄食物的分配和儲備情況。每個成員在輪值時都要記錄當日的物資消耗和補給情況，並向大家彙報。這不僅增強了每個人的責任心，也讓大家更清晰地瞭解物資的狀況。透過這種方式，每個人都開始真正體會到物資管理的重要性，學會了合理安排和節省資源。
在一次彙報會上，一位管理小組的成員分享道：“我今天才意識到，物資消耗得非常快，必須要仔細計劃和節省。管理物資並不是一件容易的事。”
聽到這話，大家紛紛感同身受，開始主動提出節省和最佳化資源分配的建議。每個人都真切地體會到，團隊中的每一項任務都是為了大家的共同利益，互相配合是讓生活更加穩定的關鍵。
隨著合作機制的逐漸深入，整個團隊的關係也變得更加融洽。大家開始更加信任彼此，明白了自己所做的每一件小事都會影響到團隊的整體。葉菀還特意安排了小組交流的時間，讓每個人在完成任務後聚在一起分享當天的收穫和遇到的困難。在這些交流中，大家不僅分享了經驗，也透過互相鼓勵和支援，增強了對未來的信心。
一位年輕的女孩在交流中笑著說道：“我以前總覺得自己力量很小，但今天和大家一起工作，才明白只要我們團結一心，每個人都是不可或缺的。”
一位年長的村民點頭附和：“是啊，大家一起幹活，雖然累，卻很滿足。我們每個人的付出都為整個團隊增添了一份力量。”
在這些合作中，葉菀不僅減輕了自己的管理壓力，還讓每個人都感受到了被需要的價值。大家開始更加認可她的安排，逐漸明白，她所做的一切並不是為了讓自己掌控一切，而是為了讓大家真正成為一個緊密