隨著團隊的擴充套件計劃逐步獲得認同，葉菀意識到，單純的招募流浪者並不能確保團隊的安全與穩定。她深知，只有制定出一套科學且細緻的篩選機制，才能確保新成員的加入不會破壞團隊的和諧與秩序。因此，葉菀決定依託系統來分析當前資源狀況、團隊防禦能力以及未來可能的需求，制定出一份具體的招募計劃。
系統分析與資源評估
坐在簡陋的木桌前，葉菀的目光掃過周圍的地圖和手稿。她用系統的分析功能對現有資源進行了全面的評估，從農田的產出、漁場的收穫到團隊的防禦能力、儲存物資等各方面，所有資料一目瞭然。透過系統，葉菀不僅能看到資源的使用效率，還能預見到隨著團隊擴充套件而帶來的負擔。
在對比了周圍區域的流浪者分佈後，葉菀得出結論：招募的重點應放在那些有實用技能的人才上，比如擅長木工、金屬加工、醫療救援等方面的人員。她的目標是透過招募這些人來提升團隊的整體防禦能力和生產效率。
“目前我們的食物儲備是夠的，但如果沒有足夠的人手來幫助管理和擴大農田，未來可能會陷入資源緊張的困境。”葉菀默默分析道，“而且，防禦設施的建設和維護也需要更多的勞動力，尤其是需要一些有經驗的技工來幫助我們加固牆壁，提升營地的安全性。”
她用手指在桌面上做了幾筆，制定了一個招募計劃的初步框架。這份框架不僅包含了人員的具體需求，還設定了篩選標準，確保新加入的人不會帶來不必要的風險。
篩選標準與招募流程
為了確保招募的人員能夠真正融入團隊，葉菀將篩選標準分為幾個關鍵項：
技能背景：流浪者需要擁有一定的專業技能，如農業、建築、醫護、狩獵等，能夠直接為團隊提供幫助。
心理素質：由於生存環境嚴酷，葉菀要求新成員必須具備較強的心理承受能力。她將透過面談瞭解流浪者的過往經歷和心理狀態，評估他們能否承受團隊生活中的壓力。
忠誠度與信任：信任是團隊的基石。葉菀和謝臨川將透過對流浪者的背景調查以及在與其短期接觸中的表現來評估其是否值得信任。
體能和健康狀況：新成員的體力是否足夠支撐艱苦的勞動、以及身體是否健康，都將在篩選過程中進行檢查，避免身體較弱者因無法承擔工作而成為負擔。
道德規範與秩序：葉菀特別強調，招募的人員必須遵循團隊的行為準則，不能帶來團隊內的負面影響。她決定透過觀察新成員與其他成員的互動情況，判斷其是否符合團隊的行為標準。
葉菀一邊制定著詳細的計劃，一邊思考著如何最大化地利用周圍的資源。她決定在團隊的現有防禦設施中設立一個簡易的接待區，作為接待新成員的臨時營地，並安排一些成員對新來者進行觀察和輔導。
“這個過程不能急於求成，我們要確保每一個新加入的人都經過了嚴格的篩選和考核，才能安心地融入團隊。”葉菀在心中反覆思量，決定在初步接觸的過程中，採取更為溫和的策略，不讓任何人感到被排斥或不安。
謝臨川的角色與任務分配
在招募計劃制定的同時，謝臨川的任務也變得尤為重要。作為團隊的核心領導者之一，他將負責在附近的區域尋找合適的流浪者，並與他們初步接觸和溝通。
“你打算怎麼接觸他們？”葉菀問道，目光堅定。
謝臨川點點頭：“我會首先找到一些較為安定的小營地，通常那裡會有一些流浪者聚集。我會與他們建立信任，瞭解他們的情況，然後向他們介紹我們團隊的生活和理念。”
“你打算如何篩選呢？”葉菀繼續問道。
“我會先透過言談和觀察瞭解他們的基本情況，包括他們的技能、性