為徹底消除團隊中的不信任，葉菀決定採取更直接的方式。她在團隊中發起了一場公開質詢會，鼓勵所有成員自由發言，表達對她管理方式的不滿和質疑。她知道，唯有面對面地回應每一個問題，才能真正平息內心的疑慮，讓團隊更為團結。
清晨，大家聚集在營地中央，圍成一個圈。葉菀站在中間，目光堅定，語氣平和地說道：“我知道最近有些疑慮和不滿，有人懷疑我的管理方式，也對物資分配有疑問。今天，我邀請大家暢所欲言，提問也好，質疑也罷，只要是大家心中的疑問，我都會一一解答。我希望，經過這次交流，大家能更清楚地瞭解我的安排和我們整個團隊的目標。”
她的態度真誠，絲毫沒有迴避和畏縮，這種坦然的姿態讓不少原本心存不滿的成員感到意外。有人在心中暗暗佩服她的勇氣，畢竟這種公開的質詢會一旦失控，可能會成為一場針對她的“批判大會”。
沉默片刻後，終於有一位年輕的村民站了出來，小心翼翼地問道：“菀姑娘，我有一個問題。為什麼我們這些狩獵的人，總是要比其他人多出力，卻不能優先分到食物？”
葉菀微笑著點頭，耐心回應道：“這是一個非常好的問題。狩獵確實是一項高強度的工作，大家的辛苦我也看在眼裡。但我們要考慮到整個團隊的需要，特別是老人和孩子。他們的體質較弱，更容易受環境影響，因此我們優先考慮保障他們的基本健康。不過我理解你們的辛勞，以後我們可以適當增加狩獵小隊的分量，確保你們在狩獵後能夠得到更好的補給。”
她的解釋合情合理，許多狩獵小隊的成員聽完後點了點頭，臉上露出了一絲釋然的表情。
緊接著，又有一名婦女站了出來，猶豫地說道：“菀姑娘，我們也聽到一些人說，您分配資源時偏向您自己信任的人。我們想知道，您是怎麼決定分配的？”
葉菀微微一笑，誠懇地說道：“我知道大家有這樣的疑慮。我做每一項分配時，首先考慮的是團隊的長遠利益，而不是個人關係。我沒有特別偏向任何人，也沒有私藏資源。為了讓大家放心，從今天起，我會在物資分配時邀請幾位志願者協助監督，讓大家能親眼看到每一份資源的流向。如果大家覺得不公平，可以隨時提出意見，我們一起改進。”
她的坦率與透明讓現場的氣氛漸漸緩和下來，許多人對她的回應感到滿意，覺得自己在團隊中有了更直接的參與權。
接下來，一位年長的村民提出了一個更為嚴肅的問題：“菀姑娘，您帶領我們已經很久了。我們都很尊重您，但也有人說，或許我們也可以自己做決定，而不是事事都聽從您的安排。您怎麼看？”
葉菀微微點頭，鎮定地說道：“這是一個很好的問題。我的每一項決策，都是為了確保我們所有人的安全和生存，並不是為了個人的權威。我希望能帶領大家找到更穩定的生活方式，但這並不意味著我想壟斷權力。我非常歡迎大家參與管理，一起討論和決定我們的未來。如果大家希望更多地參與決策，可以提議一些公共討論或投票機制，讓大家共同決定某些重要事務。”
她的回答讓不少人感到意外，他們沒想到葉菀對權力並不執著，反而願意分享和傾聽大家的意見。這一表態讓許多成員對她更加尊敬和信任。
整個質詢會進行了將近兩個小時，許多人都紛紛發言，表達了自己的疑問和不滿。葉菀面對每一個問題都認真傾聽、耐心回答，不論是對她的管理、分配製度還是未來規劃，她都毫無保留地分享了自己的思考與計劃。她不迴避每一個難題，甚至邀請大家提出改進建議，希望能夠讓整個團隊的生活更符合每個人的期待。
在她的真誠回應下，許多原本對她心存疑慮的人漸漸放下了防備，意識到葉菀的確是無私地為團隊付出。她的