隨著隊伍的擴充套件，隊員之間的關係逐漸變得複雜，尤其是新老成員之間的生活習慣差異，開始影響到團隊的日常和諧。在隊伍初期，大家為了生存而共同努力，彼此間的摩擦往往被忽略。但隨著時間的推移，長期的生活在一起使得不同背景、不同習慣的人們開始暴露出彼此間的衝突。
葉菀漸漸注意到，在日常的生活中，尤其是一些小事上，隊員們的行為開始引發不滿。新成員和老成員在生活方式上的差異逐漸暴露出來：有的人習慣早起，有的人卻喜歡熬夜；有的人做事井然有序，而有的人則比較隨意；有的人注重衛生，習慣保持整潔，而有的人則相對寬鬆。這些生活習慣上的差異，雖然看似微不足道，但在密切的共同生活中，漸漸堆積成了不小的衝突。
葉菀深知，這樣的摩擦如果得不到及時解決，可能會影響到團隊的和諧氛圍，甚至會導致隊員之間的關係變得緊張。因此，她決定召開一次團隊內部的討論會，幫助大家消除誤解，找到一個共同的生活節奏，建立一種互相包容和理解的氛圍。
召集討論，解決衝突
一天晚上，葉菀召集了所有成員，包括新成員和老成員，一同在營地的空地上圍坐成圈。她清晰地看到了大家的臉上都帶著些許疲憊和焦慮。雖然大多數成員都意識到團隊合作的重要性，但生活習慣的差異依舊成為了他們之間難以逾越的障礙。
“今天我們聚在一起，是為了一個很重要的話題——生活習慣。”葉菀開口說道，語氣溫和但又充滿了堅定，“我們都在為生存而奮鬥，但生存不僅僅是面對外界的挑戰，內部的和諧同樣重要。大家可以自由發言，我們需要找到一個共識，如何讓大家在日常生活中相互體諒和包容。”
葉菀的這番話讓所有人沉默了片刻，隨後，一些成員開始紛紛開口。首先發言的是張紅，一個剛加入不久的年輕女孩，她直言不諱地提到了一些困擾她已久的小事：“我習慣早起，做完早晨的整理後能舒舒服服地開始一天。但有時候，隔壁的人晚睡，我想休息的時刻卻因為外面的聲音而難以入睡，這讓我覺得有些不滿。”
另一位老成員劉春也表達了類似的感受：“我習慣整理自己的東西，保持環境整潔，但是有些新成員似乎對個人物品不太注意，隨便丟在公共區域，弄得大家很不方便。”
“我明白大家的感受。”葉菀點了點頭，“這些問題看起來小，但如果不解決，會在長期相處中積累成不小的壓力。我們不是為了讓每個人完全改變自己，而是找到一個能夠讓大家共處的方式。”
接著，幾位其他成員也紛紛發言，提出了他們生活習慣上的困擾。有人提到自己喜歡在夜晚靜靜地思考問題，卻發現別人總是早早入睡，打破了自己的節奏；也有成員提到食物分配時的習慣問題，有些人喜歡吃早飯時就做大量準備工作，而有些人則習慣簡單快捷。這些問題看似瑣碎，但卻在團隊的共同生活中，逐漸顯現出更大的潛在衝突。
尋找共識，達成規則
聽著大家的意見，葉菀沒有急於給出解決方案，而是讓每個人都先表達自己的困擾。她知道，這樣做的目的是讓大家意識到彼此的不同，並透過對話建立起相互的理解。她輕輕地嘆了口氣：“我們每個人都有自己的生活方式，但這裡不僅僅是個人的空間，我們生活在一起，就需要考慮他人的感受。”
接下來，葉菀提出了一個建議：“我們可以一起討論，設立一些基本的生活規則。不是強迫每個人改變自己的習慣，而是透過一些共識來減少衝突和摩擦。大家的意見是什麼？”
隊員們紛紛開始了討論。經過一番討論，大家決定採取一種妥協式的方式，制定一些基本的生活習慣規則，以確保每個人都能感到尊重和舒適。
首先，在作息時間上，大