隨著團隊的逐漸壯大，葉菀越來越感受到管理上的挑戰。團隊人數的增加意味著事務的複雜性也隨之提升，不僅是任務分配的合理性，資源的公平管理、每個人的責任與義務都變得更加重要。若要確保每位成員都能在這個大家庭中找到自己的位置，保持秩序，避免混亂，建立一套完善的規章制度便是不可或缺的一步。
在過去的幾個月裡，葉菀憑藉著無私的領導和耐心的管理，帶領團隊度過了無數困難。她清楚地知道，團隊的未來不僅僅依賴於當前的合作與努力，還需要一種長遠的機制和制度來保障團隊的持續發展與穩定。她明白，如果沒有規章制度的約束，隨著團隊規模的不斷擴大，可能會出現資源分配不公、任務執行不力，甚至成員間的矛盾和不滿。
因此，葉菀決定製定一系列規章制度，並在此基礎上將團隊的運作進一步規範化。這一想法在她心中醞釀已久，現在終於可以付諸實踐。
召開核心成員會議
葉菀深知，制度的制定並非一蹴而就，更需要團隊的每個成員共同參與，尤其是核心成員。她首先召集了由謝臨川、姜子墨、李秋水等幾位核心骨幹組成的會議，準備詳細討論團隊管理的各個方面。
會議的氛圍嚴肅而認真的，所有人都清楚，這關係到團隊未來的發展與穩定。葉菀首先表明了召集會議的目的：“隨著團隊人數的增加，管理上的難度也隨之增大。為了確保每個成員都能夠在自己的崗位上發揮最大作用，保障大家的利益，我認為我們需要制定一套明確的規章制度。這不僅僅是為了公平，也是為了讓大家更有歸屬感。”
她的話音剛落，姜子墨立刻點了點頭：“菀姑娘說得對。我們現在的團隊運作雖然還算順暢，但面對更多的成員，可能會出現資源分配不公、責任不明確等問題。及時制定制度可以避免這些問題的發生。”
李秋水也表示了支援：“我覺得，制定規章制度不僅僅是為了規範行為，更是為了讓團隊更加有凝聚力。每個人都知道自己的責任所在，大家的工作也能更加高效。”
在眾人一片認同的目光中，葉菀開始了詳細的規劃。她分階段列出了制定制度的重點，包括任務分配、資源管理、行為準則、衝突解決機制等。
制定任務分配製度
首先，葉菀提出要制定一個明確的任務分配製度。隨著團隊任務的增多，每個成員的職責和分工變得更加複雜。如果沒有清晰的分配標準，成員之間容易產生不滿和混亂。
“我們需要根據每個人的專長和能力，合理分配任務。每個任務必須清晰明確，執行者需要對任務的完成負責。”葉菀說，“同時，每個人都應該根據自己的工作量來調整休息時間，避免疲勞過度。”
在葉菀的提議下，大家開始探討如何根據成員的能力、經驗和興趣，合理分配任務。姜子墨提出了一個有效的建議：“我們可以根據每個人的特長和興趣設定任務清單，定期更新任務進度。每個成員都可以選擇自己擅長的工作，這樣既能提高工作效率，又能保證任務的完成質量。”
這一提議得到了全體成員的認同，並迅速納入了制度框架中。葉菀覺得，任務分配不僅僅是一個工作流程，更是尊重每個成員的獨特價值，使他們能夠在團隊中找到最適合自己的位置。
資源管理制度
接下來，葉菀強調了資源管理的問題。隨著團隊的規模擴大，物資的需求也變得更加多樣。如何公平合理地分配有限的資源，成了她最為關注的問題。
“資源管理是確保團隊穩定發展的基石。如果資源分配不公，會造成不必要的矛盾和衝突。”葉菀嚴肅地說道。
謝臨川思考了一下，提出了一個具體的方案：“我們可以設立一個資源管理小組，專門負責物資的