但夏多依然不會在這個時間點給所有十六歲以上的人普及魔法，最多隻會開一些小口子，允許他們自學，如果有所成就的話，再吸收進時之塔。
……
書房裡，夏多仔細檢視了這三百多份附帶了成績單的申請書，最終從裡面挑選出一百人。
除去已經展現出最卓越天賦的少數人，他挑選的這一百人也算是時之塔中的佼佼者了。
其中有超過一半的人是耐色歷837年進入時之塔，這就是最直接的證據，不到兩年的時間成為各方面都相對完備的新法師，已經超過大多數同齡人了。
現在的時之塔，還有制度改革後最早一批入學的沒能成為新法師呢！
倒不是說他們沒法施展1環法術，要是按照傳統的評級方式，他們完全可以評到1級、2級乃至3級法師去。
可在時之塔，想要獲得什麼級別就需要先透過多少級的職階考核，能透過考核不一定說明這個人有多厲害，但至少能夠保證一定的下線。
現在時之塔各個獨立研究室招人也都是要看職階等級的，除非有更為顯現的突出條件，才可能網開一面。
可隨著時之塔新法師數量不斷增加，那些熱門的研究室，如戴維研究室，又或者霍斯特的量產設計研究室，幾乎每個月都會收到新簡歷。
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不只是每個月透過職階考核的新法師找工作，也有那些已經在別的研究室入職的人想跳槽。
這種情況下，直接篩選職階等級無疑是最高效的，畢竟研究室的工作是做研究，而不是花費大量時間去面談所有求職者。
就好像在夏多的家鄉，很多大廠招人時也都會先篩一遍簡歷一樣，普通人的實際能力哪怕再強，一旦學歷這道門檻沒達到，可能在第一步就被淘汰了。
而在時之塔，夏多哪怕明知道這種方式可能會漏掉某些人才，也還是不得不主動挑起了這種模式。
不過同樣的，對於在考核方面有所欠缺，卻具備其他優異能力的人，他也放開了一些口子，比如申請獨立研究室。
這個渠道只需要經過一個門檻較低的初篩，去掉那些實在過於離譜的申請，剩下的所有申請都是夏多親自審查，只要確實言之有物且和別人沒有重複，透過率其實是很高的。
夏多是鼓勵新法師建立自己的獨立研究室的，就算不讓那些人建立自己的獨立研究室，他也還是要以時之塔的名義展開各個方向上的研究。
獨立研究室，獨立就獨立在可以研究自己喜歡或者擅長的方向，而不是服從時之塔的安排。
至於收入嘛，也相對獨立，時之塔會給予一定的支援，如果不能持續出成果的話，後續申請新專案就會比較困難。
再差，那就只能承接時之塔指定的專案，否則連手下的研究人員都養不活，還辦什麼獨立研究室啊！
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