宋楚在提出問題的時候，已經想好答案了。
她開口道：「我建議在各大廠裡選，然後集中競爭上崗。」
盛清陽來了興趣，「怎麼選？又怎麼集中競爭上崗法？」
「在縣城裡比較突出的大中型廠裡，開展自願報名的活動。」
「符合條件的都可以來縣經濟辦，然後我們這邊給出一些考核，要是完成的好，那就繼續留下來進行下一輪的競爭。」
「當然，針對不同的崗位報名，出題考驗也要有不同的針對性。」
「比如，想要競爭廠長的人，就一起接受全方面能力的考核，最後脫穎而出的人當廠長。」
「其他的管理層就按照崗位來進行任務考核，比如工會的，就考驗組織等能力，辦業務部就考驗銷售能力。」
「可以先嘗試一下，比如先拿工會主任這個職務出來競爭上崗，讓各廠的廠長過來開會，回去之後積極組織開展自願報名活動。」
「選上了就調到食品加工廠，選不上的繼續呆在原來的崗位即可。」
「這樣也能讓一些人才，不會埋沒在原來的廠裡，畢竟很多時候一山不容二虎。」
就像是廠長，原本可能一個廠有好兩三個人都可以勝任，但最後只有一個上了，那另外有能力的人，要不能去其他崗位發光發熱，要不就只能去做冷板凳了。
而她們需要挖掘的，就是這些有工作能力做冷板凳的人，或者有野心有能力，卻因為各方面的因素無法發揮的人。
「我們提供給他們一個舞臺，讓他們自由發揮表演，我們從中挖掘到了需要的人才，他們也有可能抓著機會一躍而起，實現自己的價值。」
「而且這樣的報名競爭考驗工作雖然繁瑣，前期任務工作量也會比較重，可有了這一次之後，咱們就可以建立一個檔案。」
「將有能力或者有特點的人才歸檔，記錄他們主要擅長哪一方面的的工作，有些什麼特長等。」
「這樣的話縣經濟辦也就有了底。」
宋楚意味深長的繼續說：「縣裡也不只是開一個新食品加工廠，將來要是再開其他廠或者發展專案，需要人才時，也就不用再這麼麻煩的選，而是看著名單就能點人了。」
她的話說完後，包括盛清陽在內的人又呆愣了下。
他們已經不知道要用什麼詞，來表達自己的心情了。
宋楚這想的也太遠，而且太全面和周道了。
這樣選人的話，既不怕得罪人，也不用應付那些想要背後走關係進來的人，大家公平報名競爭上崗就行。
而且每個崗位都有一堆人競爭上崗，各方面考核完，肯定能選出最適合的人上崗。
也就基本不存在怕被拖後腿的情況，比如將食品加工廠玩廢了那種。
還能為將來儲備人才，建檔之後，他們縣經濟辦再有專案，需要什麼人才，直接調出檔案就能大致知道誰合適，可以省事好多。
她到底是怎麼想出來的？這腦子也太靈活好用了吧。
盛清陽沒忍住抬手鼓了鼓掌，「很好，宋主任說的很全面和到位。」
宋楚比他剛才想到的篩選更有效和全面，不愧是他看上的人。
「你們還有其他意見嗎？」他又對其他人問。
這也是對辦公室其他人的一種尊重。
魏然等人想哭了，他們想說的都被宋楚說了，想不到的也被宋楚說了，他們還能有什麼意見？
不行，今天回去之後他們一定要好好的對自己充電，否則也太打擊人了。
「沒意見，宋主任的意見很好，我很支援。」沈安率先開口。
他之前原本已經有點想法和意見，可對比了宋楚的就顯得太遜色