（週日）9月1日戰績：4中3（沙爾克04，負?；切爾西，平?；曼聯，讓負?；拜仁，讓平?）
9月2日戰績：無比賽
9月3日戰績：2中2（布萊克浦，勝?，比分4-1?；吉林漢姆，負?）
9月4日戰績：2中2（橫濱水手，勝?；川崎前鋒，勝?，比分1-0?）
9月5日戰績：4中2（日本，讓勝?；丹麥，勝?，比分2-0?；塞爾維亞，平?；玻利維亞，勝?）
（週五）9月6日戰績：4中3（哈薩克，平?；冰島，勝?；巴西，勝?，比分1-0?；秘魯，讓勝?，比分1-1?）
（週六）9月7日戰績：4中2（愛媛Fc，負?；清水鼓動，平?；德國，大3球?；愛爾蘭，負?）
（週日）9月8日戰績：4中4（廣島三箭，讓負?；町田澤維亞，勝?，比分2-0?；瑞士，負?；克羅埃西亞，勝?，比分1-0?）
9月9日戰績：3中3（土耳其，勝?，比分3-1?；挪威，勝?，比分2-1?；法國，勝?，比分2-0?）
9月10日戰績：4中2（中國，讓平?，比分1-2?；匈牙利，平?；荷蘭，讓負?；智利，負?）
9月11日戰績：2中2（廣島三箭，讓負?；科林蒂安，讓球科林蒂安-1?）
9月12日戰績：無比賽
（週五）9月13日戰績：5中4（川崎前鋒，勝?；拉瓦勒，平?，比分1-1?；昂納西，勝?；聖埃蒂安，讓勝?，比分1-0?；貝蒂斯，讓勝?）
（週六）9月14日戰績：4中4（鹿島鹿角，平?，比分2-2?；霍芬海姆，負?，比分1-4；維拉，讓平?，比分3-2?；塞維利亞，勝?，比分1-0?）
（週日）9月15日戰績：5中3（熱那亞，平?，比分1-1?；熱刺，讓平?；赫羅納，讓負?；卡利亞里，負?；馬競，勝?）
9月16日戰績：4中3（帕爾馬，負?；哈馬比，讓負?，比分1-1?；坎布林，平?；拉齊奧，勝?，比分2-1?）
9月17日戰績：4中2（山東泰山，勝?；上海申花，勝?；馬洛卡，勝?；Ac米蘭，讓負?）
9月18日戰績：4中0（蔚山現代，負?；德島漩渦，讓平?；克里斯蒂，讓負?；貝蒂斯，讓平?）
9月19日戰績：4中3（費耶洛德，負?；馬競，勝?，比分2-1?；摩納哥，讓勝?；亞特蘭大，平?）
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今天早場時間，筆者先來回答一位書友提出的問題：
女下屬與男上級的關係處理，尤其是當女下屬有事業心、有能力，卻覺察到男上級有非分之想時，在完全不願有非工作之外關係的前提下，該如何與上級處理好關係呢？（提問內容有省略）
在職場這個大舞臺上，雖然表面上看男女性別似乎是平等的，但實際上，各種隱形的、顯性的歧視與偏見仍然存在，並且在未來很長一段時間內都將持續存在。
當處於女下屬男上級這樣的組合中時，有時候需要處理的不僅僅是工作上的問題，還包括兩性之間的微妙關係。
一旦男上級產生了非分之想，這時候女下屬除了要全力以赴做好本職工作之外，還應當高度警惕職場性騷擾的潛在風險。
今天，我們就藉此難得的機會，深入聊一聊職場性騷擾這個重要的話題。
無論是在體制內還是體制外，職場性騷擾發生的機率其實都不低。
我們暫且不說網上曝光的那些事件，比如男導師與女博士之間的糾葛、縣委書記與女鎮長的傳聞，以及前兩年阿里