其實按照韓明的意思，他還想折騰出一個後勤部門和人力資源部，或者兩者合一成立一個專門的辦公室。招聘些貌美的長腿女秘書來給自己服務，既有視覺享受也能幫著解決一些日常的文書處理工作。可惜，這個想法剛一提出，就遭到了公司其他人的強烈反對。
“韓明，你這想法太不靠譜了！我們公司現在還在發展初期，哪有精力和資金去搞這些花裡胡哨的。”劉德寶第一個站出來說道。
韓明無奈地聳聳肩：“我這不是想提高工作效率，順便也提升一下公司的形象嘛。”
“提升形象也不是靠這個，咱們得先把業務做好，實力強了，形象自然就有了。”一向穩重的梁建興也發表了自己的看法。
韓明雖然心裡還有些不甘，但也知道大家說得有道理，只好暫時打消了這個念頭。
然而，隨著公司業務的不斷拓展，人員管理和後勤保障方面的問題逐漸凸顯出來。檔案堆積如山，員工的福利安排也出現了混亂，這讓韓明又開始重新思考成立專門部門的必要性。
這一天，韓明把大家召集到一起，再次提起了這個話題。
“各位，最近公司的情況你們也看到了，沒有專門的部門來負責這些事情，實在是不行啊。”韓明說道。
劉德寶皺著眉頭：“可是韓明，就算要成立，也得考慮成本和實際需求啊。”
韓明點了點頭：“我知道，所以我們可以先小規模地嘗試一下，不需要一下子招聘太多人。”
經過一番討論，大家終於達成了共識，決定先成立一個簡單的綜合辦公室，負責處理一些基本的人事和後勤事務。
接下來，就是招聘人員的問題了。韓明原本還想著趁機招幾個美女進來，結果在篩選簡歷的時候，被其他人嚴格把關，最終選進來的都是有經驗、踏實能幹的人。
新部門成立後，一開始確實起到了一定的作用，檔案處理變得更加有序，員工的福利問題也得到了及時解決。但隨著時間的推移，新的問題又出現了。
由於人手不足，很多工作還是無法及時完成，員工們開始抱怨工作壓力太大。韓明意識到，僅僅這樣還不夠，必須進一步擴大部門規模。
“我覺得我們得再招聘一些人進來，不然根本忙不過來。”綜合辦公室的負責人小王向韓明彙報。
韓明皺著眉頭：“可是資金有限，我們得精打細算。”
就在韓明為這事煩惱的時候，公司接到了一個大專案。這個專案如果能做好，將會給公司帶來豐厚的利潤，但同時也對人員和管理提出了更高的要求。
“這是個難得的機會，我們一定要抓住。”韓明在會議上鼓勵大家。
為了順利完成這個專案，韓明決定再次加大對綜合辦公室的投入，招聘了更多的人員。這一次，他不再執著於外貌，而是更加註重能力和經驗。
新招聘的人員很快就投入到工作中，大家齊心協力，專案進展得非常順利。在這個過程中，綜合辦公室發揮了重要的作用，不僅保障了後勤，還為專案的推進提供了有力的支援。
專案成功完成後，公司的聲譽和實力都得到了極大的提升。韓明也深刻認識到，一個高效的管理團隊對於公司的發展是多麼重要。
“看來當初大家的反對是對的，我差點因為自己的一時衝動影響了公司的發展。”韓明感慨地說道。
“韓明，你能及時調整想法就好，以後我們一起努力，讓公司越來越好。”劉德寶笑著說。
隨著公司的不斷壯大，綜合辦公室也逐漸完善和成熟。韓明也不再有那些不切實際的想法，而是把更多的精力放在了公司的戰略規劃和業務拓展上。
有一天，韓明在辦公室裡看著公司的發展報告，心中