秦玉潔據實講完了事情的經過，本以為宋遠平會大發脾氣，但出乎秦玉潔的預料，他只是微微皺了皺眉頭，表情上看不出有什麼變化。
宋遠平大學畢業就在體制內摸爬滾打，知道基層幹部注重的是實打實的利益。他們關心的是工作單位的肥與瘦，領導區域範圍內有沒有可持續發展空間？做出點政績上級領導能否看的到，聽的見？林林總總，事無鉅細，他們都要精打細算，一旦與期望值懸殊太大，就要鬧點意見來宣洩情緒。至於馬友仁拿辭職來要挾市委，完全就是扯蛋，他只不過想賴在銅山縣不走而已。
宋遠平深入淺出的分析馬友仁不想挪窩的原因：
“馬友仁鬧點情緒也很正常，他們富裕一些的區縣想幹點政績很容易，人家家底豐厚，隨便拿出點錢搞幾個專案就能為自己增光添彩。出了成績，上面的領導就會把他們視為能幹事、肯幹事的事業型人才，也就是大家所說的“能人”，到了換屆的時候，升遷調動就首先會考慮到他們。而那些身處貧困地區的區、縣領導想要乾點事情確實很難，政府沒錢，資金得不到落實，再好的專案也難以為繼，辛辛苦苦幹了幾年想弄出點名堂，結果總是鎩羽而歸？這就讓上面的領導輕看幾分，會認為他們是尸位素餐、是隻會喊口號，不能幹實事的無能之輩。”
秦玉潔點點頭表示認同，她仍擔憂地說：
“話雖然這樣說，可如果都像馬友仁這樣，發展遲緩的區縣領導都爭著想到富裕一些的地方工作，而富裕地區的領導幹部又不想到貧困的區縣任職？這樣一來，下面的工作還不得抓瞎呀？”
宋遠平對人事工作有豐富的經驗，張嘴就來：
“秦部長，這就需要我們多動腦子了，比如干部們的級別待遇、提級升遷條件。願意到困難地區任職的幹部，我們可以在組織政策上給予傾斜，幹滿一屆的正職領導幹部，由市委、市委組織部優先向省委推薦提級升遷。副職幹滿任期的，經市委組織部考核過關，可酌情升為正職。對於不願對調到貧困地區的正副職領導幹部，我們絕不能遷就，市委，市委組織部要聯合出臺硬性規定，五年任期一到，統一到市級各局、委、辦坐冷板凳！”
秦玉潔點頭笑道：
“還是您的辦法多，有些領導幹部確實安逸慣了，他們安於現狀，思想意識深植享樂主義，這種情況很危險，是應該給他們敲敲警鐘了！”
宋遠平稍稍沉吟了一下，便做出了工作部署：
“秦部長，幹部調整工作不能因為個別區縣領導有抱怨情緒而拖了後腿，你們組織部今天就開個部務會議，出臺相應的幹部使用規則，形成檔案，馬上下發到各區縣！”
“好的，我馬上讓辦公室劉主任通知開會。”
“秦部長，你還有沒有別的問題？”
“還有點問題需要請示您，如果出臺了這樣的措施，那昨天的會議上，常委推薦的幹部人選，是不是也納入幹部使用規則之內？”
宋遠平霸氣側漏，語氣極其嚴肅：
“這與幹部使用規則並無衝突，常委們所推薦的人選也要納入幹部使用規則之內。如果有常委不服氣，你可以使用你們市委組織部的一票否決權給予否決，組織就要有組織的嚴肅性，不管是誰，所有領導幹部一律平等對待！”
談話進行到這裡，市委辦公大樓已經陸續有人來上班了。特別是七樓，七樓有好幾個辦公室都是圍繞著市委書記工作的，他們可不敢偷懶，基本會提前二十分鐘來上班。
作為宋遠平的貼身秘書，張小宇深知這些天領導會很忙，他在市委食堂買了兩個包子，邊吃邊走，他剛進了書記辦公室，市紀委書記郭開來前後腳也進了辦公室。
一進辦公室，郭開來來不及寒暄，拿出一封信箋遞給宋遠平：