寧還有外籍管理者都是山頭。
曲黎怎麼辦？榮耀既然分了管理和技術序列，當然要分別對待，技術崗位不分國家性別種族，能者上庸者下；管理崗位同等條件下以華人為主，總部的工作語言是漢語普通話，在海外分公司中高層中保證一半都是本國人。
這麼做的目的當然是讓榮耀變得更加純粹，因為你無法想象蘋果、谷歌等公司總部用漢語開會吧。同時也是強化中幗本土市場的重要性，立足國內開拓國際市場。曲黎總不能學習htc，放著中幗企業不做，要做國際化大企業，最後變得一無所有。
“honor G系列手機全球銷量超過一千萬臺之前，不考慮擴充產品線。G2賣不到1000萬，那就等G3，全力做好安卓旗艦機。”
“和我們分佈在全球的供應鏈企業保持良好的合作關係，同時所有零部件，特別是關鍵零部件的供應商必須要有第二選擇。”
“全鍵盤是過渡，榮耀手機發展方向是全面屏直板機。”
“影音遊戲拍照是硬體設計部門的重點……”
“解決系統的安全、流暢、節能問題是軟體部門長期的重心，我們需要具備一定的移動作業系統開發能力……”
“目前以運營商渠道為主，以換代修，完善售後服務體系。”
在2008年二月份春節前，曲黎在榮耀的會議上強調了新年的工作任務，也是為漸趨紛亂的管理進行梳理。
不懂漢語普通話的外籍高管第一年公司負責安排一個翻譯，第二年公司掏一半，第三年以後自己掏腰包。
曲黎這樣的決定讓雷曼兄弟安排在公司的董事不滿，明明海外銷售收入更大，盈利更多，為什麼一定要紮根國內？做一家米國公司不香嗎？
“專利，專利，只有專利！”曲黎強調：
“我們是一家初創公司，現在雖然和主要手機企業達成了專利授權，但根基不穩，沒有能夠制衡其他手機企業的專利是我們最大的問題。所以堅守國內市場是我們唯一的選擇……”
這件事很明顯，為什麼除了蘋果，國際市場沒有新興手機品牌崛起，難道別人不知道利用中幗強大的供應鏈？不要小瞧歪果精英，阻礙歪果初創企業在傳統行業創新的不是成本是專利。
專利這東西當然好，鼓勵創新的同時又在扼殺後來者，在歐美社會，如果財富真的能夠控制權利，那麼專利法案的初衷必然會變質，成為鞏固企業競爭優勢最有利的武器。
最典型的案例就是專利流氓企業大量出現，蘋果等公司收購北電網路專利後，將那些對他們沒有用的專利打包，之後成立了一家專利流氓企業。
正本清源之後，成立國際業務事業部，將帕沃，達多等外籍高管劃入其中，不讓他們參與國內業務的同時，給與他們在更多的權利和發展空間。比如honor G1銷量達標後，在共用一套供應鏈，服從公司大戰略的前提下，國際分公司可以自己組織設計新的手機系列。
整個春節就在忙碌中渡過，不對，央式的主持人朋友給了他一張春晚現場的票。