投入要開會稽核……
曲黎想給創新業務要一億，但路奇只給5000萬，怎麼都不願意多加一分錢，好說歹說，最後給了6000萬。
同樣受到很多限制的還有聚雲科技，王建和張文松極力爭取。
“看我做什麼，我又不懂，雲端計算沒有發展起來，我找他麻煩，但你們別想再忽悠我了……”曲黎義正嚴詞的說，渾然不記得是他自己要成立聚雲科技。
幫路奇建立起權威，接下來是人事調整，大東子負責聚美，主要是數碼3c和大小家電業務；許雷負責聚划算，開拓食品、日用百貨、家居汽配等業務。
其他變化不大，林斌繼續兼任技術長，陳丹琳掌控日月風華包括電商業務，譚利君負責集團物流和供應鏈管理，劉淑蓮負責集團品牌營銷兼任日月風華首席美學官。
路奇的到來，讓公司的流程變多了，需要曲黎處理的事情變少，加強了集團合規部門，給了犯錯員工改正的機會，死不悔改的就要拿來祭天了。
這時候芒果臺天天向上特別節目播出了，曲黎再次被聲討，憑什麼不給孩子選擇的機會，素質教育多好，造就了米國那麼多諾貝爾獎獲得者。一個二十多歲的小夥子，懂個屁的教育。
“我是不是有招黑體質，怎麼隨便說一句話就能讓這麼多人不爽？”曲黎在公司抱怨
“伱少說幾句啊。”陳丹琳幫曲黎整理衣服，等下他就要去中大和老師溝通，爭取早日寫完論文拿到文憑。
“如果所有人都怕事，不敢說，這個社會怎麼變好？”曲黎多少還是有點情懷的，減當然要減，可學生就真的輕鬆了嗎？
“知道米國公立學校的快樂教育和私立學校的精英教育嗎？知道日韓兩國教在育公平理念下教育培訓機構的興衰嗎？與其減輕學生壓力，還不如大力推動文娛競技體育產業的發展，給成績不好的學生多一個選擇。加強職業技能培訓，學習不好也能掌握一兩門手藝……”
曲黎發完微博，直接開車去中大。
“你怎麼突然這麼關心教育？”離開前陳丹琳悠悠問了一句
“哦，我想要一個孩子。”曲黎看著陳丹琳
“結婚以後吧……”陳丹琳轉過身