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安華高要收購全球，18項國際專利。曾在transilica和美滿科技工作，研發了藍芽晶片和80211bgn80211a等晶片。
“對了，高通想要收購我們的圖形晶片公司不成，在裡面大肆的挖牆腳。”李理遊
“他挖我們的，你不知道挖他們的？注意專利還有保護好技術資料，別讓人有機可乘。”周石沒好氣的說，這種事情在正常不過了，更齷齪的還有許多，除了保護好自己，也沒有其他辦法，矽谷可是沒有競業協議（有默契，大公司互補挖人）。只要核心的技術資料不被盜走，加上展訊本身的研發速度，相信也不會有什麼大問題。
“也只能這樣了，不過海外和華夏這邊的工資待遇始終是個問題。”李理遊
“這麼複雜的問題我怎麼知道解決，你們還沒有方案嗎？”周石現在的能力解決一些小問題可以，這麼複雜的管理問題找他實在有些為難。跨國公司的薪酬一直是一個很大的問題，朋友網之所以各個地區分別建立獨立分公司的模式，也有員工薪酬方面的考慮，他不可能一開始就給國內的員工達到海外的收入水平。
“除了給國內的員工漲工資，沒有什麼好辦法。”李理遊
“漲工資肯定要漲，對了我們給公司員工制定了多少級別？”周石想到以前阿里有十來個級別，百度藤訊都有九個級別，這麼多級別應該可以協調員工的工資吧？
“員工級別？”李理遊
“要不這樣，我們逐年提高員工待遇，然後根據個人能力劃定員工級別，同一級別同一工資水平，不同地區生活補助不一樣，盈利狀況，貢獻不一樣，工資獎勵也不一樣。”周石稍微想到一點，出起了餿主意。
“這行嗎？”李理遊
“這不是我們的問題，人事財務做什麼的，要不重新找一個由跨國公司經驗的，最少也要有這樣經驗的副手。”周石挺不爽的，他沒有這樣的經歷，亞馬遜在華夏的公司他也沒有過問。對於工資問題向來不是他關心的地方，這種事情總能夠找的合適的人解決。核心思想就一個公平原則，反正隨著通貨膨脹，高階職業在華夏的工資水平也會逐漸和國際接軌。不過想到李理遊是公司的ceo，什麼都要管，周石也就沒有多說。
“對了，我們的董事長能夠壓服約翰尼·斯洛基(johnysrouji)嗎？”周石頗有惡趣味的問李理遊，李一楠是國內一個公認的天才，約翰尼·斯洛基是iphone微處理器晶片設計的主要負責人。
“我看夠嗆，他現在休息都很少，長時間泡在公司工作，我們支援視網膜螢幕的驍龍s1晶片，主要功臣是約翰尼·斯洛基，可惜他的英語水平不夠好”李理遊想到這裡也感覺好笑
約翰尼·斯洛基是以色列人，主要工作地點是美國和以色列，偶爾也到華夏來彙報工作，他可以流利地講阿拉伯語、希伯來語以及法語，英語水平只是略差而已，不過能力非常出色。
“你可得看著點，不要讓他過勞死，他的責任主要是技術研究的方向，讓我們少走彎路，而不是具體的研究”周石雖然想看這個天才的笑話，也不會拿他的健康開玩笑。
“好的，我會替你注意的，不會有事”李理遊
周石知道這事情也只能這樣，他過去說不定會幫倒忙。