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現代企業的合作與競爭是常態，優秀的企業之間往往是誰都離不開誰，在現有的技術提下，要想徹底取代高通幾乎不可能。當夢想還是要有的，萬一實現了？
“夢想還是要有的……”張宇京這麼說，不過周石等了好久也沒有等到下一句，看來老張知道的也不多。
“前途是光明的，但道路是曲折的。”周石符合著說，特許半導體消耗了他太多的資金，效果卻不明顯。張宇京這次即是來述職，也是為了下一步的資金找周石。
“我們今年28n工藝已經成熟了，要知道除了代工領域除了臺積電，就只有我們做到了，其他聯電，格羅方德的技術都不成熟，三星甚至連32n技術工藝都不成熟（歷史事實，三星的工藝現在就是一個渣渣）。
但是為了追趕臺積電，我們準備跳過20n，16n，直接上馬14n技術，這其中的技術難度很大，挑戰很大，所以我們需要更多的資金支援。”張宇京
“我知道跨越式發展很好，但缺失的這部分怎麼彌補？”周石當然知道三星在半導體代工工藝上的跳躍式發展，三星的14n工藝可是坑了高通坑蘋果。也就一個名字好聽，其實和臺積電的16n工藝比起來良品率等更差。跳躍式發展說的好聽，如果可以不需要積累就實現技術的飛躍，可以違背科技發展的規律，那華夏早就可以雄霸宇宙了。
“有得就有失，相對我們可能的收穫來說，有一些代價還是可以接受的。”張宇京
“如果我們提前完成了14n工藝的開發，那麼28n工藝技術就可以在華夏建廠了。”杜修言在一邊小聲說
“利用華夏低成本的人才解決問題？”周石
“抱歉，華夏半導體代工領域的人才恐怕需要我們從頭培養，或者從中芯國際等公司挖人。”張宇京
“但是華夏人可以996加班，雖然能力可能有缺陷但是可以用時間來彌補！”杜修言
996，瑪德，周石聽了無言以對，高科技行業需要的是創造性思維，但996培養的大多數是碼農，就像養蠱，最終成功的絕不會很多。矽谷的高科技創業企業為什麼這麼多，具有創造力的人更多罷了。華夏哪怕5年後，更多的公司是因為商業模式的成功，而不是技術的進步。哪怕是華為，在通訊行業的技術進步也只是沿著別人開拓的道路繼續深化，而不是創造了獨特的東西。
“996！不錯的選擇”張宇京對這個顯然不陌生，落後的國家和企業不努力，哪有成功的可能，灣灣也是這麼發展起來的。
高科技企業高福利高薪水的待遇和員工的股票期權同時流行原因的，以前就說過，企業的發展到最後是人才的競爭，打擊後來者，保護自己的利益，最有效的辦法就是讓初創企業缺少必要的人才。當一流的人才都集中到幾個大企業，那麼個人創業就變成一個很困難的事情。一流人才在大企業，創業企業在市場上招募的大多數都是二流人才。
社會階層的固化往往很隱秘，不管打工還是創業，各種看得見看不見的限制就在你成長的道路前堵住了你。能夠打破這個無形的限制你就突破了自己原有的社會階層。
“那就這樣吧，我們下一步的重點是14n技術。”周石
“sion，我們前面的對手只有臺積電了，他們幾十年的技術積累，如果我們按照常規方法，基本不可能成功，除非現有技術達到極限，在新的道路大家重新站在同一起跑線……”張宇京
“嗯，我理解……”沒有風險基本就沒有收益，除非進入一個藍海市場，但那樣收益的時間也不會長。前世三星的半導體工藝技術突然爆發和臺積電並駕齊驅，還不是因為三星率先推出了14n技術，而臺積電只有16n工藝……