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毫無疑問，不管是團購還是o2o，都要依靠一直高素質的團隊，國內還好，有著充足的人力資源和高素質的人才隊伍。在美國可不一樣，他們的精英教育讓中低層的人才水平和國內還是有差距的。更主要的還是太貴了，那些為了拉投資，讓賬面上好看的人當然不在乎，反正有人買單。可惜周石狠不下心，不想成為一個單純的商人，金融家，想要做的更多，成為一個企業家。
yelp大規模的人事調整和人員培訓就這樣展開，在競爭最激烈的時候做出這樣的決定，讓市場上很多人大吃一驚。特別是周石居然沒有留在華夏過春節，這麼急著趕回美國，顯得很不正常。正常情況下週石不應該在外面浪嗎？好吧，在公眾眼中，周石的行蹤不是那麼透明，很多事情都不知道。未必知道周石經常性的不在公司辦公。不過投資人和公司員工哪會不知道這個。雖然還是給yelp內部的華裔員工放了一天春節假期，周石可是窩在了公司辦公。
員工培訓是個複雜的東西，低素質的美國人容易忽悠，但是高素質的美國人大多具有獨立思考的能力。而員工培訓大多數都包含著洗腦的成分，所以有水平的培訓大師真的很難找。還好，yelp的價值觀很簡單，也很容易說明。yelp追求的是長期利益而不是短期利益。用心為消費者和商家服務，創造價值，yelp也能從中得到收穫。沒有價值的東西是難以發展的，yelp的價值就是最佳化社會的資源配置。
簡單和複雜，高大上和使命感交替運用，讓員工清楚的知道自己該怎麼做，然後為自己的工作感到自豪，這就是周石他們折騰的培訓。以周石以前小規模員工培訓的經歷，應對這種大規模的員工培訓還是很困難的。所以當然不是他負責具體的實施，偶爾上去講話，在不同的人面前不斷總結重複，吸收別人的經驗，然後他也漲了不少經驗值。在美國做上市公司的ceo，經常要面對公眾，解釋自己，解釋公司，這也算是未雨綢繆。
“你這些天怎麼這麼積極？”李瀅，周石這些天即使很累了，照樣很有性致，總要折騰她一陣子。
“沒什麼就是覺得我們之間缺點什麼，對了，你沒有避孕吧？為什麼一直都沒有動靜？”周石
“怎麼了，你想娶我了？”李瀅
“我想要一個我們的孩子，讓你再也離不開我！”周石
“你想的美，就算有了孩子，我一樣甩了你。”李瀅
“那我就強行把你抓回來當壓寨夫人！”周石
……
青龍基金的投資專案有多少，周石現在是不知道了。幾次注資之後，總共投入了30億美元，一大半是自由資金。主要投資地點集中在在美國、歐洲、以色列、印度和華夏，投資專案主要是tt行業，半導體，人工智慧，移動網際網路，大資料是重點，也在尋找合適的人才開拓生物醫藥和消費品行業。
這一次李瀅和周石一起到美國，就是因為微軟要收購她參與的一個專案，skype網路電話。09年的時候，ebay把skype賣給了銀湖資本等私募機構。不過為了更好的管理skype，他們邀請了周石參與，青龍基金順勢加入其中。周石其實挺看好這個公司的，可惜實在沒錢。當初就有三十億美元的估值，更主要的是還面臨通訊運營商的法律糾紛。當初微信就和中華移動有很大的矛盾，移動說微信佔有了他們大量的資源……糾結不已的周石最後放棄了收購這個公司。這一次被微軟盯上了，以微軟的財大氣粗，周石是沒有多少希望染指了。雖然收購了友邦，能夠極大的緩解星河資本與四象基金的現金流，但是想要擴張，暫時力有未逮。還有一個原因，周石正在推廣whatapp和wechat，對於可能的對手實在提不起太大的興趣。
接下來