李懷德這個後勤主任。
但是這卻是他們第一次見面而已。易中海壓根就沒把事情往那方面去靠。
這倒不是說易中海智力不咋的。
主要是這個事情太過於匪夷所思了一些。
這就好比，你在電視上見過的某個女明星。現實裡見到了，她見到你的第一面就跟你來一句，她家裡沒人。
這種情況，任誰估計都很難會往某些奇怪的方面想。
見易中海沒明白自己話裡明晃晃的意思，李懷德一時間也有點懷疑人生。
畢竟他現在需要的是一個能幫他在生產線上開啟局面的人，而不是一個傻子。
但是易中海現在的表現來說，這不活脫脫的就是一個傻子嗎？
這樣的人，能夠幫助自己在廠裡站穩腳跟嗎？對此，李懷德是表示懷疑的。
但是轉念一想，現在這個這個名額的事很快就要過期不候了。而自己又沒有什麼人需要安靜進廠的。
抱著有棗沒棗打一杆的想法，也可以把這個崗位名額給易中海。
所謂的名額，其實更準確的說是他們對於廠裡招人的一個建議權、或者說推薦權。
很多單位的管理層或多或少都有一些這樣的推薦權利。
這個設立的初衷，本意是想讓管理層推薦一些有能力有才華的人上來的。
而且，推薦了還不一定有用，因為還需要經過嚴格的審查才會錄用。
但是因為掌握著這些推薦名額的人，誰都或多或少有一些自己的親朋好友需要工作安排。或者需要用這個名額做一些交易之類的。
也沒人在這件事情上使絆子。畢竟誰都不敢保證，自己家裡沒有個沒工作的親朋好友之類的。
因為，凡是推薦上來的人，只要自身成分沒有問題。自身的基本條件沒有問題，基本都會透過。
久而久之，這樣的推薦，也就成了板上釘釘的事情。
這種情況一直持續到................................................
不過這個名額也不是一直都在你手裡的。
每一次的公開招人，其實需要的人數是提前就已經固定好了的。
只是一部分人被分配到了管理層的手裡罷了。
這個機會，如果你不用，那麼肯定是需要收回，然後再補充到統一的招聘裡面的。
在等各方的推薦都提交之後，然後就可以出計劃對外招聘多人了。
而現在李懷德的情況就是他自己根本就沒有可以推薦的人。
要是現在不用的話，那麼他手裡的這個崗位就會被放出去公開。
因此，在簡單權衡一番後，李懷德還是決定將崗位拿給易中海使用。
不過唯一有缺別的是最開始他是準備免費給易中海的。
但是在看到易中海遲鈍的反應後，他覺得易中海要拿這個名額，還是得拿出自己的誠意才行。